華安基金最近很忙。

2023年春節(jié)之后，AIGC投資席卷A股，擅長(zhǎng)科技投資的華安投研團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)，研究新技術(shù)，探索新機(jī)會(huì)。

基金投資部總監(jiān)胡宜斌深夜嘗試AI作圖，資深基金經(jīng)理李欣整個(gè)周末都在訓(xùn)練模型，研究員白天調(diào)研、聽路演，晚上寫報(bào)告，唯恐錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)細(xì)節(jié)。

從2013年到2023年，華安基金用近十年的時(shí)間打造出一張科技投資名片，同時(shí)他們也在持續(xù)均衡布局，不論新能源、消費(fèi)、周期還是文體、醫(yī)藥……在不同風(fēng)格之下，華安投資團(tuán)隊(duì)都會(huì)有績(jī)優(yōu)產(chǎn)品涌現(xiàn)出來(lái)。

今年是華安基金成立的第25個(gè)年頭，作為國(guó)內(nèi)首批老五家公募基金公司之一，華安基金的投研團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)化迭代，形成了一整套扁平、靈活、高效協(xié)同的投資體系。在此平臺(tái)之上，25位主動(dòng)權(quán)益投資基金經(jīng)理分為五組——成長(zhǎng)組、均衡組、價(jià)值組、行業(yè)精選組和多元資產(chǎn)組，最大程度地發(fā)揮基金經(jīng)理的個(gè)人特色。

這25位基金經(jīng)理當(dāng)中，有在華安任職近二十年的資深老將，有被平臺(tái)吸引加入團(tuán)隊(duì)的新鮮血液，更有從應(yīng)屆畢業(yè)生就加入華安投研團(tuán)隊(duì)“土生土長(zhǎng)”的華安人。站在25周歲的重要時(shí)點(diǎn)上，他們表達(dá)了對(duì)華安的無(wú)限情感和深深祝福，尤其是下一個(gè)25年一起再創(chuàng)輝煌的信心和決心！

平臺(tái)的魅力 培養(yǎng)人、吸引人、留住人

2011年7月，王斌從美國(guó)伊利諾伊理工大學(xué)研究生畢業(yè)后加入華安基金，做起了行業(yè)研究員?；貞浧饎倎?lái)華安的日子，王斌覺(jué)得自己“當(dāng)初只是一個(gè)新人，是公司給予了極好的成長(zhǎng)平臺(tái)”。當(dāng)了7年研究員之后，王斌開始管理基金組合，雖然身份有所變化，但他認(rèn)為自己并不是完全“獨(dú)立”的個(gè)體，而是投研“生產(chǎn)端”上的一環(huán)，他所做的是與整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起合力為持有人創(chuàng)造價(jià)值。

劉暢暢比王斌早一年加入華安。2010年畢業(yè)季，華安基金在清華大學(xué)展開校招，劉暢暢順利入職成為研究員，埋頭做了十年研究之后，她晉升成為基金經(jīng)理，一出道就受到投資者的喜愛。

同樣在北大校園里看到華安校招宣傳的還有陸奔，因?yàn)閯偳墒墙?jīng)濟(jì)專業(yè)，又非常認(rèn)可華安基金的底蘊(yùn)、看好公募基金行業(yè)的潛力，陸奔也因此與華安實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入華安基金，從研究員做起，最終成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的基金經(jīng)理，已成為華安投研團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)的一大特色。首席投資官、副總經(jīng)理翁啟森特別強(qiáng)調(diào)投研轉(zhuǎn)化率，研究員推薦的股票要直接反映到基金經(jīng)理的投資組合上，觀察效果，這樣即便在研究員階段，也能一定程度上參與投資實(shí)戰(zhàn)，為日后上任基金經(jīng)理提前做準(zhǔn)備。日積月累，華安基金從研究員開始培養(yǎng)出的基金經(jīng)理，成材率非常高，甚至遠(yuǎn)超團(tuán)隊(duì)自己的預(yù)期。

從研究員成長(zhǎng)為基金經(jīng)理，是以“十年”計(jì)的漫長(zhǎng)過(guò)程。陳媛同樣是應(yīng)屆畢業(yè)就進(jìn)入華安投研團(tuán)隊(duì)，她認(rèn)為：“任何一個(gè)企業(yè)，如果能長(zhǎng)期留住員工，一定是企業(yè)文化吸引人，是價(jià)值觀的契合共鳴，這要比其它任何因素都重要得多。”

謙遜、分享、勤奮、包容是華安投研團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，融合了華安人25年沉淀而來(lái)的價(jià)值觀，這讓原本高強(qiáng)度的投資工作更具人性化，更有人情味，也因此吸引了不少優(yōu)秀人才的加盟。例如，深耕醫(yī)藥消費(fèi)行業(yè)的基金經(jīng)理劉瀟。

劉瀟至今對(duì)剛來(lái)華安基金時(shí)感受到的“夾菜”文化記憶猶新：這里吃飯會(huì)互相夾菜，如果有誰(shuí)只顧工作不吃飯，就會(huì)有同事把菜夾到對(duì)方碗里，確實(shí)是非常溫暖。而她當(dāng)初選擇來(lái)到華安，除了團(tuán)隊(duì)氛圍之外，還被這里的科技領(lǐng)域投研實(shí)力所吸引，希望在“超能團(tuán)隊(duì)”里拓展自己醫(yī)藥投資之外的能力圈。

培養(yǎng)人才、吸引人才，更能留住人才。在華安25人主動(dòng)權(quán)益基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)中，司齡超過(guò)10年的員工占到一半以上。其中，投資研究部高級(jí)總監(jiān)、基金經(jīng)理?xiàng)蠲鹘?0年前就加入華安基金，翁啟森加入華安距今也有15年，陳媛、劉暢暢、蔣璆、王斌、李欣、陸奔等基金經(jīng)理已經(jīng)在華安工作超過(guò)十年，都是獨(dú)當(dāng)一面的中流砥柱。

蔣璆剛畢業(yè)的時(shí)候換過(guò)幾次工作，自從2011年進(jìn)入華安后便“安頓”下來(lái)。“這是一個(gè)非常和諧團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，一步一個(gè)腳印走來(lái)，以長(zhǎng)線思維做投資，很有成就感。”李欣曾經(jīng)是工程師，來(lái)到華安之后，他感到“團(tuán)隊(duì)能夠給予充分的空間和資源讓大家不斷成長(zhǎng)，而且能夠把個(gè)人成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)整體實(shí)力的躍升”。

雖然有團(tuán)隊(duì)制度、組織構(gòu)架作為投研團(tuán)隊(duì)的“硬件”保障，但華安基金最吸引他們的還是投研文化的“軟性”實(shí)力，在謙遜、分享、包容、勤奮的氛圍之下，基金經(jīng)理感覺(jué)到信任、尊重和包容，在收獲業(yè)績(jī)的同時(shí)也能收獲成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)如“有機(jī)體”一般和諧發(fā)展。

各展所長(zhǎng) 五個(gè)小組、五類風(fēng)格

一直以來(lái)，翁啟森都希望能把“對(duì)的人”放在“對(duì)的風(fēng)格”“對(duì)的產(chǎn)品”上去做“對(duì)的事情”，因此華安的基金經(jīng)理總是給人留下深刻的印象。

2016年，有7位基金經(jīng)理被分為兩組“TF Boys”，分別是Traditional Fund Boys（傳統(tǒng)行業(yè)基金經(jīng)理）和Technology Fund Boys（新興產(chǎn)業(yè)基金經(jīng)理），他們展現(xiàn)了當(dāng)時(shí)華安在科技領(lǐng)域和周期性行業(yè)、制造業(yè)上的投資實(shí)力。

到了2018年，翁啟森發(fā)現(xiàn)多數(shù)基金經(jīng)理逐步形成了自己的投資風(fēng)格，經(jīng)過(guò)歸因分析之后他將基金經(jīng)理分為成長(zhǎng)、價(jià)值和均衡三個(gè)小組。隨著人才的不斷涌現(xiàn)，投研團(tuán)隊(duì)多元化發(fā)展成為大勢(shì)所趨，于是又逐漸增加了行業(yè)精選組和多元資產(chǎn)組，形成了現(xiàn)在5個(gè)投資小組的格局。

成長(zhǎng)組由基金投資部總監(jiān)、基金經(jīng)理胡宜斌領(lǐng)銜，成員包括李欣、蔣璆等，主攻傳媒互聯(lián)網(wǎng)、電子、計(jì)算機(jī)和通信。胡宜斌作為華安科技成長(zhǎng)投資的代表人物，截至2023年一季度末，基金定期報(bào)告顯示他所管理的華安媒體互聯(lián)網(wǎng)近5年凈值增長(zhǎng)175.89%，同期業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)為8.8%，業(yè)績(jī)排名同類第2（海通證券，偏股混合型）。“技術(shù)控”李欣喜歡親自開發(fā)模型，盡可能把新技術(shù)摸透，再來(lái)尋找投資機(jī)會(huì)。根據(jù)今年一季報(bào)，他所管理的華安低碳生活近三年收益率為88.13%，同期業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)為8.27%。蔣璆則認(rèn)為自己屬于“價(jià)值型成長(zhǎng)投資”，他希望自己能獲得盈利兌現(xiàn)的收益而不僅僅是估值的回報(bào)，并按照價(jià)值投資的思路管理投資組合。由他管理的華安動(dòng)態(tài)靈活配置A更是奪得近十年同類業(yè)績(jī)榜首的成績(jī)（海通基金，靈活混合型，截至一季度末）。

均衡組同樣匯聚了多位知名基金經(jīng)理，由陳媛?lián)谓M長(zhǎng)，包括饒曉鵬、劉瀟、王斌等，涉及的行業(yè)覆蓋食品飲料、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、商業(yè)等，非常廣泛。在陳媛看來(lái)，均衡組的基金經(jīng)理能力都相對(duì)平衡，能像滾雪球一樣慢慢積累長(zhǎng)大。在饒曉鵬眼里，均衡風(fēng)格需要更多地借助投研平臺(tái)的幫助，能經(jīng)受市場(chǎng)行情“不均衡”的考驗(yàn)，“體現(xiàn)到基金凈值上既會(huì)有播種的季節(jié)，也會(huì)有收獲的季節(jié)，所以陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，非常感謝持有人的長(zhǎng)期陪伴”。劉瀟是醫(yī)學(xué)世家出身的醫(yī)藥基金經(jīng)理，對(duì)醫(yī)藥各細(xì)分領(lǐng)域的投資都有深刻研究，投資上更偏價(jià)值、偏理性。王斌則是近年來(lái)業(yè)績(jī)非常突出的“大滿貫”獲得者，截至2023年一季度末，他所管理的華安安信消費(fèi)服務(wù)混合A獲得近五年、近七年同類第3（主動(dòng)混合開放型，海通證券），基金一季報(bào)顯示其近五年業(yè)績(jī)收益率為214.13%，而同期業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)收益率為17.41%。

價(jià)值組由楊明領(lǐng)銜，專注的領(lǐng)域廣泛覆蓋周期性產(chǎn)業(yè)，比如金融、地產(chǎn)、建筑建材、化工、煤炭、電力、鋼鐵、交運(yùn)等，充分體現(xiàn)了華安投研團(tuán)隊(duì)的一大特點(diǎn)，即是行業(yè)覆蓋全面、完整無(wú)障礙。在楊明看來(lái)，價(jià)值和成長(zhǎng)并非對(duì)立，在他的選股邏輯里，價(jià)值是基于對(duì)企業(yè)自身價(jià)值的理解，存在高估和低估的可能性，但他不會(huì)過(guò)度聚焦到某一行業(yè)上。

行業(yè)精選組則由投資研究部總監(jiān)、基金經(jīng)理萬(wàn)建軍領(lǐng)銜，劉暢暢等都在此組，關(guān)注的行業(yè)覆蓋電力設(shè)備、新能源、環(huán)保輕工、機(jī)械、軍工、汽車、家電等多個(gè)大類。萬(wàn)建軍通常在行業(yè)基礎(chǔ)上疊加周期因素，均衡精選資產(chǎn)做組合配置；劉暢暢則尤其擅長(zhǎng)電力設(shè)備、機(jī)械等行業(yè)，她在投資中更加看重周期性，在周期思維下做個(gè)股的選擇。根據(jù)今年一季報(bào)，她所管理的華安文體健康A(chǔ)近三年收益率為154.34%，而同期業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)收益率為6.52%。

多元資產(chǎn)組則由陸奔等基金經(jīng)理組成。組長(zhǎng)陸奔除了自己管理混合型基金外，還與其他基金經(jīng)理合作管理債券產(chǎn)品。在他看來(lái)，就投資風(fēng)格而言，他希望自己遠(yuǎn)離單一的屬性或者標(biāo)簽，他說(shuō)“不被定義就是最好的定義”。

這25位基金經(jīng)理構(gòu)成了華安基金多元化投資團(tuán)隊(duì)的核心。根據(jù)海通證券《基金公司權(quán)益類基金絕對(duì)收益排行榜》顯示，截至2023年二季度末，華安基金近5年整體收益率為112.18%，在同期116家公司中排名第9位；近7年整體收益率為117.62%，在同期98家基金公司中排名第10位。而在12家權(quán)益類大型基金公司中，華安基金最近2年、最近3年和最近5年的收益排名均位列榜首。

就在2022年，華安基金推出“實(shí)力挺你”系列品牌宣傳活動(dòng)，喊出了“我要的投資，是投資自己”、“我要的投資，是投資未來(lái)”、“我要的投資，是化繁為簡(jiǎn)”一系列響亮的口號(hào)。于華安投研團(tuán)隊(duì)而言，終于是時(shí)候、也有底氣告訴大家——華安可以“實(shí)力挺你”，并且繼續(xù)接受市場(chǎng)的檢驗(yàn)。

（市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎）

文/安安