每經(jīng)記者 楊煜    每經(jīng)編輯 楊夏    

3月5日，聯(lián)泓新科（003022.SZ，股價15.28元，市值204.07億元）方面向《每日經(jīng)濟新聞》記者介紹，今年全國兩會，全國人大代表、全國工商聯(lián)執(zhí)委、聯(lián)泓新科董事長鄭月明提出了“關(guān)于加大政策落實力度，支持產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)”的建議。

鄭月明表示，產(chǎn)業(yè)工人是產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)制造強國的骨干力量。高技能人才是產(chǎn)業(yè)工人隊伍的優(yōu)秀代表，不僅是技術(shù)的執(zhí)行者，也是創(chuàng)新的實踐者，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供強有力的支撐。隨著現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系向深向新不斷完善，對知識型技能型創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人的需求更為迫切。

目前，全國技能人才總量已超過2億人，總量持續(xù)擴大，素質(zhì)穩(wěn)步提升。根據(jù)人力資源社會保障部數(shù)據(jù)，截至2022年，我國高技能人才總量約為6000萬人，占技能人才比例約為30%，但與發(fā)達國家如德國、日本等高技能人才占比近50%相比，仍有一定的差距。

近年來，國家高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和高技能人才培養(yǎng)。鄭月明認為，對于加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和技能人才培養(yǎng)，國家頂層設(shè)計已經(jīng)比較全面系統(tǒng)，但在具體執(zhí)行操作過程中，仍存在一些問題，包括支持企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的政策落實不到位，職業(yè)院校教育體系存在與企業(yè)用人需求脫節(jié)的情況，對高技能人才的激勵力度不夠等。

鄭月明建議，把支持企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)相關(guān)政策落到實處，提升企業(yè)培養(yǎng)技能人才的積極性。對于重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)的技能人才招用，給予企業(yè)一定比例的專項補貼。大力支持企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室等，對成果突出的企業(yè)給予獎勵。

同時，鄭月明還建議，引導(dǎo)職業(yè)教育院校進一步完善技能人才培養(yǎng)體系。優(yōu)化課程設(shè)置，突出學(xué)生實操能力的培養(yǎng)。加大經(jīng)費支持力度，加強教學(xué)設(shè)備和師資力量建設(shè)，鼓勵院校教師到企業(yè)實踐，支持院校聘請企業(yè)技術(shù)骨干擔任兼職教師。

此外，加大對高技能人才激勵力度。結(jié)合產(chǎn)業(yè)園區(qū)實際情況，支持建設(shè)園區(qū)周邊人才社區(qū)，提高高技能人才補貼和市級以上技能比賽的獎補標準，確保資金及時到位，足額兌現(xiàn)。

（封面圖片來源：每經(jīng)記者 李彪 攝）