未來之星·成長觀察

在這個日新月異的科技時代，每一刻都見證著創(chuàng)新與變革的力量。“未來之星”猶如璀璨星辰，以卓越的創(chuàng)新力、敏銳的市場洞察力，以及無畏的探索精神，引領(lǐng)著科技產(chǎn)業(yè)的航向，成為推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。

川商總會與川商企業(yè)戰(zhàn)研院聯(lián)袂推出《未來之星·成長觀察》系列報道，觀察“未來之星”的成長軌跡，剖析企業(yè)背后的挑戰(zhàn)與探索，分享它們的蛻變與進步，洞察科技產(chǎn)業(yè)的未來趨勢。未來，我們將繼續(xù)攜手科創(chuàng)企業(yè)，共同探索科技無限可能，助力更多“未來之星”璀璨奪目。

本期《未來之星·成長觀察》對話成都魚泡科技有限公司董事長周峰。

Part 1

成為未來之星以來，企業(yè)在哪些方面實現(xiàn)了成長與進步？

APP注冊用戶數(shù)近1億人，穩(wěn)居藍領(lǐng)招聘領(lǐng)域第一

周峰：魚泡科技自2023年成為“未來之星”以來，在人才和技術(shù)方面都有著極大突破，我們員工人數(shù)于23年末上1000人新臺階、研發(fā)強度穩(wěn)定在18%+，遠高于行業(yè)平均水平。目前我們的注冊用戶數(shù)近9000萬人，在第三方最新數(shù)據(jù)報告中，我們以絕對優(yōu)勢穩(wěn)居全國招聘APP前四，藍領(lǐng)招聘第一。

在榮譽方面，魚泡科技也收獲頗豐。我們榮獲了四川省新經(jīng)濟示范企業(yè)、四川省新經(jīng)濟平臺、四川省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)五星黨組織、四川省人力資源服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)等榮譽，這不僅是對我們過去促就業(yè)工作的肯定，更是對未來發(fā)展的激勵。

我們不斷突破創(chuàng)新、大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，通過高薪引進nlp、大模型、數(shù)分等領(lǐng)域高端人才，內(nèi)部重金培養(yǎng)研發(fā)人才隊伍，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析用戶行為和市場趨勢，為客戶提供更精準的招聘解決方案，成功打造流量精準分發(fā)平臺、突破藍領(lǐng)招聘行業(yè)壁壘。同時，我們還積極探索AIGC領(lǐng)域，致力于將人工智能技術(shù)與傳統(tǒng)招聘服務(wù)深度融合，大幅提高招聘效率和精準度、安全性。

此外，魚泡科技還注重社會責任，積極參與公益項目，通過技術(shù)手段幫助弱勢群體提升就業(yè)機會，實現(xiàn)社會價值的最大化。例如，今年以來，我們參與了成都市就業(yè)局組織的線上“春風行動·成都專區(qū)”“百日萬企·成都專區(qū)”“直播帶崗·靈活用工專場”等項目打造，與高新區(qū)磋商“零工就業(yè)服務(wù)方案”，攜手武侯區(qū)人社局建設(shè)“武侯靈活從業(yè)人員專區(qū)”，為成都本地居民帶來更多就業(yè)可能。

展望未來，魚泡科技將繼續(xù)秉承“用科技和用戶第一的理念，做招聘求職雙方滿意的招聘平臺”的使命，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶創(chuàng)造更大的價值。

Part 2

近兩年您觀察到整個行業(yè)最大的變化是什么？

人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)智化趨勢愈發(fā)明顯

周峰：在人力資源服務(wù)業(yè)，數(shù)智化的趨勢愈發(fā)明顯，不僅滲透于招聘、培訓、績效管理等傳統(tǒng)環(huán)節(jié)，還不斷拓展至員工福利、健康管理、人才發(fā)展等新興領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)與人工智能的深度融合，讓企業(yè)能夠更精準地識別人才、優(yōu)化資源配置，從而顯著提升工作效率。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)的迅猛迭代與市場的瞬息萬變要求企業(yè)必須具備高度的創(chuàng)新與敏捷性。從移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，到物聯(lián)網(wǎng)的普及，再到人工智能的飛躍，每一次技術(shù)革新都為行業(yè)帶來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)不僅要聚焦于產(chǎn)品與服務(wù)的持續(xù)創(chuàng)新，更要積極探索商業(yè)模式的變革，以靈活應(yīng)對市場的不斷變化。同時，隨著用戶對隱私保護和數(shù)據(jù)安全的重視程度日益提升，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也需加大在信息安全保障方面的投入，確保用戶數(shù)據(jù)的安全無虞。

Part 3

創(chuàng)辦科創(chuàng)企業(yè)是一個不斷突破自我、突破認知的過程，您最大的改變或感悟是什么？

科創(chuàng)企業(yè)的成長，離不開持久的激情與堅韌的毅力

周峰：對我而言，最大的轉(zhuǎn)變在于學會了如何在不確定性中捕捉機遇。科創(chuàng)領(lǐng)域技術(shù)迭代迅速，市場需求多變，我最初曾試圖預見每一個可能的變數(shù)，但很快意識到這幾乎是一項不可能完成的任務(wù)。于是，我轉(zhuǎn)而致力于構(gòu)建一個靈活的團隊，培養(yǎng)我們快速適應(yīng)變化的能力。通過高層架構(gòu)的優(yōu)化、戰(zhàn)略方向的調(diào)整、指標體系的建立以及管理層的革新，我們在持續(xù)進化中實現(xiàn)了戰(zhàn)略聚焦。

另一個深刻的感悟是“學思用貫通，知信行合一”。只有學習并信奉同一套先進理念，我們才能同頻共振、高效協(xié)作。組織全體成員共同學習這套理念，并將其付諸實踐，才能培養(yǎng)出價值觀一致的干部隊伍。這是我們不斷進化、持續(xù)發(fā)展的基石。

科創(chuàng)企業(yè)的成長離不開持久的激情與堅韌的毅力。面對失敗與挫折，保持積極的心態(tài)，勇于嘗試與改進，是每一位科創(chuàng)企業(yè)家必備的品質(zhì)。我深切體會到，唯有不斷學習、不斷挑戰(zhàn)自我，才能在企業(yè)發(fā)展的征途上行穩(wěn)致遠。