9月27日，記者從國務(wù)院國資委了解到，國資委將深化市場化經(jīng)營機制改革，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。

國務(wù)院國資委有關(guān)負責同志表示：

要加快健全靈活高效的市場化經(jīng)營機制，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結(jié)果，進一步規(guī)范退出的情形。

要防止只有制度、沒有動作。

同時要防止簡單以調(diào)整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現(xiàn)強激勵硬約束。

還要在收入分配機制“精準”“規(guī)范”上下功夫。

國務(wù)院國資委副主任 王宏志：要強化正向激勵，推動各項科技創(chuàng)新激勵措施落實落地。要加強兜底保障，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)各級負責人薪酬、津貼補貼等。

同時，有關(guān)負責同志表示，國資央企將進一步推動外部董事作用發(fā)揮，健全選聘機制，突出專業(yè)能力，聘用更多年富力強、符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的專職外部董事。