8月28日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ）交出了2024年第二季度成績單：非通用會計(jì)準(zhǔn)則下，取得凈利潤4.17億元，同比增長34.8%；實(shí)現(xiàn)營收19.17億元，同比增長28.8%。截至今年上半年，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)達(dá)到590萬，同比增長31.1%，刷新歷史峰值。

本次第二季度財(cái)報(bào)電話會議上，BOSS直聘還特意強(qiáng)調(diào)了“信心比黃金珍貴”。

Q2財(cái)報(bào)發(fā)布后，8月29日BOSS直聘公告顯示，公司董事會批準(zhǔn)了新的一期股票回購計(jì)劃，預(yù)計(jì)未來12個(gè)月內(nèi)額外回購最多價(jià)值1.5億美元的股票（回購消息公布后，BOSS直聘美股盤后漲幅一度達(dá)12.51%）。

8月30日，BOSS直聘再次出手回購，投入近500萬美元（約3550萬人民幣）回購近80萬普通股。2024年7月18日至2024年8月30日的一個(gè)半月內(nèi)，BOSS直聘已累計(jì)回購了價(jià)值超4.71億元人民幣的逾938萬普通股。2024年3月，公司董事會就曾批準(zhǔn)了一期價(jià)值2億美元的股票回購計(jì)劃，這意味著公司回購計(jì)劃規(guī)模將擴(kuò)大至3.5億美元。

BOSS直聘的股票回購計(jì)劃傳遞了管理層對公司價(jià)值的堅(jiān)定信心，鑒于公司強(qiáng)勁基本面及積極的市場策略，國信證券維持“優(yōu)于大市”評級，同時(shí)強(qiáng)調(diào)，BOSS直聘龍頭地位穩(wěn)固，競爭格局占優(yōu)。此外，巴克萊、摩根大通等機(jī)構(gòu)近日也給出“買入”“增持”評級。

想你所想是與用戶溝通的基石

根據(jù)財(cái)報(bào)，BOSS直聘第二季度平均月活躍用戶數(shù)達(dá)到5460萬，同比增長25.2%。用戶“用腳投票”的背后是BOSS直聘用真誠服務(wù)換來的。

以學(xué)生及藍(lán)領(lǐng)群體為例，大學(xué)生方面，00后的特性正在倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)變招聘方式，BOSS直聘面向應(yīng)屆生提供了“專業(yè)對口”推薦。最近4年，BOSS直聘分別針對春招、秋招舉辦了多場宣講活動(dòng)。如42*24小時(shí)不間斷帶崗直播、不同主題的高校辯論賽、“citywork城市打工人指南”直播招聘互動(dòng)等。

藍(lán)領(lǐng)方面，中國超6億就業(yè)人口中，藍(lán)領(lǐng)規(guī)模達(dá)4億，占比超過53%，是白領(lǐng)的2倍。藍(lán)領(lǐng)市場的智能化和線上化預(yù)期很高，但目前存在諸多問題。以制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)為例，工廠、工人、平臺、中介四方關(guān)系復(fù)雜，信息高度不對稱。

為此，BOSS直聘推出藍(lán)領(lǐng)職位保真服務(wù)“海螺優(yōu)選”，全方位把關(guān)入駐企業(yè)的資質(zhì)核查、項(xiàng)目審查、崗位信息核驗(yàn)等。打擊虛假招聘的同時(shí)提升安全處置水平。

BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬曾表示：“未來十年，中國的企業(yè)服務(wù)將主要服務(wù)于中小企業(yè)。”從服務(wù)中小企業(yè)出發(fā)，BOSS直聘還看重藍(lán)領(lǐng)及下沉城市的滲透。這些增長點(diǎn)構(gòu)成了除一線城市白領(lǐng)以外的廣闊天地。如今，BOSS直聘在這片領(lǐng)域不斷開拓。QuestMobile發(fā)布的《2024年中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)半年報(bào)告》顯示，BOSS直聘是中國求職招聘賽道月活躍用戶規(guī)模領(lǐng)先的App。隨著用戶認(rèn)可度的提高，第二季度，BOSS直聘營銷費(fèi)用占收入的比例進(jìn)一步降低至28.4%，低于2023年同期。

此外，求職安全也是招聘企業(yè)必須考慮的問題。2020年BOSS直聘成立了鐵壁團(tuán)隊(duì)（是在線招聘行業(yè)率先成立的線下安全審核團(tuán)隊(duì)），其日常工作主要是實(shí)地走訪、查驗(yàn)平臺上的招聘企業(yè)，確保公司地址、職位、招聘者真實(shí)，為求職者提前“排雷”。數(shù)據(jù)顯示，2023年，鐵壁團(tuán)隊(duì)成員拜訪了數(shù)十萬家企業(yè)，足跡踏遍160個(gè)城市，里程累計(jì)近260萬公里，相當(dāng)于繞著地球跑了65圈。

助力中小企業(yè)，從“定制化”服務(wù)開始

過去數(shù)年間，大量中小企業(yè)通過BOSS直聘首次涉足在線招聘，完成招聘數(shù)字化。公開資料顯示，BOSS直聘服務(wù)的企業(yè)端用戶中，100人以下的中小企業(yè)占比達(dá)到八成以上。

這一數(shù)據(jù)的背后，離不開BOSS直聘在產(chǎn)研方面的持續(xù)優(yōu)化。為了降低中小企業(yè)雇主的使用門檻，2024年以來，BOSS直聘在招聘者用戶注冊完善、發(fā)布職位和候選人溝通三大環(huán)節(jié)均做了“易用性”優(yōu)化。針對中小企業(yè)雇主品牌吸引力低的難題，產(chǎn)品與算法團(tuán)隊(duì)探索如何客觀提取崗位亮點(diǎn)，根據(jù)求職者偏好進(jìn)行“千人千面”的展示。相當(dāng)于為每個(gè)中小企業(yè)配置了一位“智能職位推介助手”，增強(qiáng)中小企業(yè)在求職者中的競爭力。

2021年被戲稱為戶外露營的元年。新興行業(yè)拔地而起，讓不少年輕人趨之若鶩。成都小伙張博傲抓住了這個(gè)機(jī)會，創(chuàng)業(yè)做露營。公司目前除了全職團(tuán)隊(duì)外，還需要大量兼職人員。目前，張博傲在BOSS直聘上已累計(jì)溝通超8000位求職者，最大的幾個(gè)感受是，一BOSS直聘擁有足夠大的人才“蓄水池”，讓企業(yè)招聘者“有得選”；二BOSS直聘對新興行業(yè)的招聘需求反應(yīng)足夠快；三平臺上提供的候選人能力“超預(yù)期”。

“比如我想招兼職攝影師，結(jié)果在BOSS直聘上一位在國外拿過獎(jiǎng)的老師和我們有了鏈接，這些人才資源都是我們在BOSS直聘上獲得的，由此我們才有更多機(jī)會擁有自己的人才庫，這種價(jià)值是不可衡量的。”目前，張博傲已通過BOSS直聘組建了一支約300人的兼職團(tuán)隊(duì)。

BOSS這些年的每一個(gè)足跡都是公司與用戶心手相連的見證。未來，BOSS直聘還將持續(xù)不懈地追求卓越，做每一位用戶的聆聽者、助力官，為廣大用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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