每經(jīng)記者 黃宗彥    每經(jīng)編輯 魏官紅    

編者按

今年以來，監(jiān)管層密集發(fā)布ESG信披相關(guān)文件，如《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》《企業(yè)可持續(xù)披露準則——基本準則（征求意見稿）》，北京、上海、蘇州三地也發(fā)布了ESG行動計劃等文件，愈發(fā)凸顯出ESG信息披露的重要性和緊迫性。此外，A股短期賺錢效應(yīng)持續(xù)減弱，也在一定程度上助推資本市場對企業(yè)的長期、可持續(xù)投資價值寄予厚望。為此，每經(jīng)品牌價值研究院策劃推出“A股十大熱門行業(yè)ESG信披觀察”，聯(lián)合萬得數(shù)據(jù)，以ESG相關(guān)績效和數(shù)據(jù)統(tǒng)計為分析工具，“數(shù)讀”各行業(yè)的ESG信息披露情況，旨在為市場提供更專業(yè)、客觀的ESG信披特征和趨勢分析。本期推出AI手機行業(yè)篇。

從功能機到智能機，再到現(xiàn)在人工智能化，手機行業(yè)正在經(jīng)歷第三次產(chǎn)業(yè)變遷。在蘋果、三星、谷歌等消費電子巨頭陸續(xù)向外界發(fā)布了AI手機產(chǎn)品或智能操作系統(tǒng)之后，國內(nèi)相關(guān)手機廠商也紛紛加入這場市場爭奪戰(zhàn)中。

根據(jù)國際市場研究機構(gòu)IDC的最新預(yù)測，2024年全球生成式人工智能功能手機（GenAI手機）的出貨量將達到2.342億臺，同比增長363.6%，占到全年智能手機總出貨量的19%。

每經(jīng)品牌價值研究院根據(jù)萬得行業(yè)概念劃分，選取“產(chǎn)業(yè)主題類”的“AI手機”，共計89個成分股，從ESG相關(guān)報告披露率、可持續(xù)供應(yīng)商披露率、研發(fā)投入、信息安全保護披露情況等6個數(shù)據(jù)維度，深入分析統(tǒng)計結(jié)果。

萬得數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前該行業(yè)披露可持續(xù)供應(yīng)商的公司只占2.25%。中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院副院長、中財綠指首席經(jīng)濟學(xué)家施懿宸向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，手機行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條很長，相關(guān)的零部件很多，相關(guān)公司在這個方面目前還沒有很好地覆蓋。這表明在AI手機領(lǐng)域，盡管技術(shù)發(fā)展迅速，但在供應(yīng)鏈管理和透明度方面，行業(yè)仍存在提升空間。

行業(yè)中57.3%企業(yè)披露ESG相關(guān)報告，僅2.25%公司披露可持續(xù)供應(yīng)商信息

AI手機的核心技術(shù)包括AI芯片、AI模型以及操作系統(tǒng)的優(yōu)化。因此，從產(chǎn)業(yè)組成來看，AI手機行業(yè)包含硬件和軟件，橫跨消費電子和人工智能兩個熱門領(lǐng)域。

對于該行業(yè)來說，ESG實踐尤為重要，因為涉及產(chǎn)品的整個生命周期，從設(shè)計、制造到使用和最終報廢。企業(yè)需要確保其AI手機產(chǎn)品在環(huán)境影響、社會責(zé)任和公司治理方面達到高標(biāo)準。例如，企業(yè)可能需要評估AI手機在生產(chǎn)過程中的能源消耗和碳足跡，確保供應(yīng)鏈的社會責(zé)任，以及在產(chǎn)品設(shè)計中考慮用戶隱私和數(shù)據(jù)安全。

從ESG相關(guān)報告披露情況來看，目前行業(yè)披露率為57.3%，高于全行業(yè)水平。施懿宸認為，AI手機的ESG信披水平較高，一方面是產(chǎn)業(yè)鏈較長，不少供應(yīng)商涉及海外代加工業(yè)務(wù)；另一方面是不少國內(nèi)的手機廠商已經(jīng)具備國際化市場競爭能力，業(yè)務(wù)出海需要符合其他地區(qū)對于ESG方面的監(jiān)管。

數(shù)據(jù)來源：萬得

不過，每經(jīng)品牌價值研究院發(fā)現(xiàn)，AI手機行業(yè)的可持續(xù)供應(yīng)商披露情況存在一定不足。萬得統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前整個行業(yè)披露可持續(xù)供應(yīng)商的公司只占2.25%（注：2022年、2023年均只有兩家公司披露，但由于2023年有一家公司新上市，基數(shù)變大，所以披露率同比下降）。

數(shù)據(jù)來源：萬得

施懿宸分析表示，手機行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條很長，相關(guān)的零部件很多，相關(guān)公司在這個方面目前還沒有很好地覆蓋。這表明在AI手機領(lǐng)域，盡管技術(shù)發(fā)展迅速，但在供應(yīng)鏈管理和透明度方面，行業(yè)仍存在提升空間。特別是在ESG標(biāo)準下，如何確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性、公平勞動和環(huán)境保護，是AI手機行業(yè)需要重點關(guān)注的問題。

從已披露可持續(xù)供應(yīng)商的這部分企業(yè)來看，可持續(xù)供應(yīng)商占比超過60%，說明這些企業(yè)在供應(yīng)鏈管理方面采取了積極的可持續(xù)策略；同時，企業(yè)在響應(yīng)全球氣候變化和可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)時，愿意采取實際行動，通過合作和共享信息來實現(xiàn)共同的目標(biāo)。

行業(yè)平均研發(fā)投入為20.32億元，41.57%企業(yè)披露信息安全與隱私保護制度

作為技術(shù)密集型為主導(dǎo)的行業(yè)，AI手機對于研發(fā)投入的需求是巨大的。企業(yè)必須在AI算法、芯片設(shè)計、硬件集成等方面進行持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和突破，以確保其產(chǎn)品在市場上保持競爭力。

萬得數(shù)據(jù)顯示，2021至2023年，AI手機行業(yè)的研發(fā)投入信息披露率均實現(xiàn)全覆蓋（注：數(shù)據(jù)來源為公司年報）；并且投入逐年升高，從2021年的14.48億元增長至目前20.32億元，增幅為40.33%。

不過，有一個問題值得思考，企業(yè)如何在推動技術(shù)進步的同時，也符合社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)準？

在施懿宸看來，其中牽扯到科技向善和科技倫理的議題。比如，AI在帶來更多便利和體驗感的同時，是否也帶來更多社會問題？“科技創(chuàng)新，尤其是人工智能會帶來取代人工的結(jié)果。所以，我們在談行業(yè)公正轉(zhuǎn)型時，同樣需要發(fā)出這個疑問。”

“回歸ESG最核心的邏輯，以聯(lián)合國提出的17個可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)為例，這些目標(biāo)旨在指引全球行動，實現(xiàn)環(huán)境保護、社會公正和經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)，確保所有人都能在和平與繁榮中共存。然而，在推動這些目標(biāo)的過程中，我們必須審慎地平衡科技進步帶來的利益與可能產(chǎn)生的負面效應(yīng)，如人工智能對就業(yè)的替代問題，確?？萍嫉陌l(fā)展真正造福于人類，而不是犧牲一部分人的利益。這需要我們在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的同時，對科技倫理和治理進行深入思考和不斷優(yōu)化，以實現(xiàn)利大于弊的長遠發(fā)展。”施懿宸補充道。

數(shù)據(jù)來源：萬得

除了產(chǎn)品端的研發(fā)投入，消費終端的數(shù)據(jù)安全和隱私保護同樣是AI手機領(lǐng)域最核心的議題之一。

從統(tǒng)計結(jié)果來看，盡管2021年至2023年該方面信披率穩(wěn)定增長，但目前整個行業(yè)進行相關(guān)披露的公司仍然沒有超過半數(shù)。

對此，施懿宸認為，現(xiàn)在很多App都需要授權(quán)個人信息才能使用，盡管這些用戶數(shù)據(jù)是重要的生產(chǎn)要素，但實際上企業(yè)對于這部分數(shù)據(jù)的用途和后續(xù)監(jiān)管并不算完善，所以相應(yīng)披露率不高，這是行業(yè)必須要重視和提高的方向。

數(shù)據(jù)來源：萬得

人均薪酬水平有所提升，專家建議企業(yè)披露工作時長信息

前文提到，由于身處科技前沿，AI手機對于人才的需求巨大，相應(yīng)的薪酬水平也將高于全行業(yè)平均水平。數(shù)據(jù)顯示，近三年AI手機行業(yè)所有公司都對員工人均薪酬情況進行了披露（注：數(shù)據(jù)來源于公司年報），且人均薪酬有一定幅度提升。

不過，單方面通過高薪水平吸引人才，對公司成本有一定影響，還將對整個行業(yè)的用人市場產(chǎn)生一定沖擊。施懿宸認為，對于這種需要高級人才的行業(yè)，薪水部分可以拆成工資和激勵，企業(yè)需要考慮在其中做一個平衡，這樣成本就能跟績效連接。

數(shù)據(jù)來源：萬得

除了薪酬水平，從離職率方面也可以看出AI手機行業(yè)的可持續(xù)性。

數(shù)據(jù)顯示，近三年AI手機行業(yè)的員工離職情況披露率逐年上升，行業(yè)平均離職率逐漸下降，這一結(jié)果跟幾年前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪挖人，員工頻繁跳槽形成鮮明對比。

施懿宸分析認為，站在企業(yè)角度，AI手機對人才有高度需求，所以主動裁員的動力較?。徽驹趩T工角度，產(chǎn)業(yè)環(huán)境的表現(xiàn)也會對其產(chǎn)生影響，員工主動離職行為同樣也會降低。

不過，對于這種技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，有一種觀點認為，如果人才流動性低，將不利于公司或者行業(yè)的科技創(chuàng)新升級迭代。針對這個問題，施懿宸表示，AI手機行業(yè)存在“學(xué)習(xí)曲線”現(xiàn)象，如果沒有一定的時間積累和經(jīng)歷，不利于研發(fā)工作。同時，他指出，團隊過于固化或者單一也不利于創(chuàng)新。“實際上企業(yè)的創(chuàng)新能力不在于員工是否流動，而在于團隊是否具備多元性特點，比如不同性別和專業(yè)背景，這可能更利于創(chuàng)新和研發(fā)。”

數(shù)據(jù)來源：萬得

此外，施懿宸提到，在員工信息方面，“工作時長”相關(guān)的信披也同樣需要被企業(yè)重視和披露。“對于技術(shù)日新月異、不斷升級更迭的AI手機商業(yè)，可以想象在高強度的研發(fā)周期，可能會存在加班加點現(xiàn)象。人不是機器，隨著工作時長的增加，邊際產(chǎn)出并不會提高，反而會降低，所以這項議題應(yīng)該得到更多關(guān)注。”

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