每經(jīng)記者 姚亞楠    每經(jīng)編輯 葉峰    

一家知名機(jī)構(gòu)因“大股東發(fā)生腐敗窩案”啟動自查，發(fā)現(xiàn)自家總裁存在私自在外籌設(shè)新基金、勸誘核心員工離職、多次曠工等諸多違規(guī)行為，果斷要求其離職。

然而，當(dāng)雙方“鬧”上法庭后，機(jī)構(gòu)卻未能提供證據(jù)證實(shí)其自查結(jié)果，最終被法院判決賠償近40萬元。近日，上海市嘉定區(qū)人民法院的一則民事判決書揭開了上海超越摩爾私募基金管理有限公司（以下簡稱“超越摩爾私募”）與公司原總裁李某的勞動合同糾紛內(nèi)幕。

勸誘核心員工離職、多次曠工，機(jī)構(gòu)控訴原總裁嚴(yán)重失職

據(jù)上海市嘉定區(qū)人民法院發(fā)布的編號為（2023）滬0114民初22212號的民事判決書顯示，李某曾擔(dān)任超越摩爾私募副總裁和總裁職務(wù)，主要負(fù)責(zé)分管公司的合規(guī)風(fēng)控職能。超越摩爾私募稱，2022年由于大股東發(fā)生腐敗窩案，其在內(nèi)部開展了反腐倡廉、自檢自糾工作，因收到多封針對李某的舉報信于是展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)自家總裁竟然存在五項違規(guī)行為。

首次是私自在外籌設(shè)新基金、勸誘核心員工離職、分裂團(tuán)隊，造成公司人心渙散，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營。其次是嚴(yán)重失職，超越摩爾私募稱李某在分管負(fù)責(zé)的圣治光電項目選聘財務(wù)盡調(diào)機(jī)構(gòu)時，聘請的是不符合條件且不在中介機(jī)構(gòu)儲備庫內(nèi)的天健咨詢，而后者出具了有嚴(yán)重錯誤的財務(wù)盡調(diào)報告使公司遭受了嚴(yán)重?fù)p害。此外，李某還違反考勤制度多次曠工，頻繁遲到、早退，違規(guī)用印、不尊重女性員工等諸多違規(guī)行為，鑒于此，超越摩爾私募要求解除勞動合同。

不過，對公司上述控訴李某似乎并不認(rèn)同，判決書顯示，李某曾申請仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系，隨后，仲裁委裁決超越摩爾私募賠付近40萬元賠償金，此次超越摩爾私募將李某告上法庭，訴求即是免去支付這筆賠償金。

反轉(zhuǎn)來了，無法提供相應(yīng)證據(jù)被判賠償

中基協(xié)公示的信息顯示，超越摩爾私募成立于2017年，在管基金8只，管理規(guī)模區(qū)間為50-100億。

值得注意的是，超越摩爾私募的實(shí)控人是華芯投資管理有限責(zé)任公司（以下簡稱“華芯投資”），華芯投資由國家開發(fā)銀行全資子公司國開金融有限責(zé)任公司持股45%。

機(jī)構(gòu)背景豪華，對員工違規(guī)行為控訴更是看起來言之鑿鑿，然而法院卻并沒有支持其訴訟請求，記者注意到，上述判決書顯示，超越摩爾私募無法提供相應(yīng)證據(jù)證實(shí)李某選聘財務(wù)盡調(diào)機(jī)構(gòu)出具報告造成公司重大損害，庭審中，針對上述提到的頻繁遲到、早退、多次曠工、違規(guī)用印，對印章管理人員施壓、違反《員工手冊》不尊重女性員工，以及私自在外籌設(shè)基金，勸誘核心員工離職、分裂團(tuán)隊等違規(guī)行為，超越摩爾私募也未進(jìn)行舉證，因此法院對此不予采納。

由于超越摩爾私募違法解除與李某的勞動合同，法院裁定其需向李某支付違法解除勞動合同賠償金376068元，記者注意到，當(dāng)前判決為一審判決，關(guān)于該案件的后續(xù)進(jìn)展，我們也將持續(xù)關(guān)注。