每經(jīng)記者 王海慜    每經(jīng)編輯 趙云    

5月24日晚間，國泰君安發(fā)布公告稱，聘任陳忠義、韓志達(dá)為公司副總裁，聘任聶小剛兼任公司董事會秘書。

值得一提的是，根據(jù)公開信息，韓志達(dá)將是國泰君安首位80后高管。近年來，隨著券商行業(yè)人才新老交替加速，高管團(tuán)隊(duì)年輕化已漸成趨勢。

國泰君安聘任三名高管

從三名高管的履歷來看，他們均在公司多個業(yè)務(wù)部門有任職經(jīng)歷，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為豐富。其中，陳忠義、聶小剛早在君安證券、國泰證券時期就已在公司任職。

陳忠義，現(xiàn)任國泰君安機(jī)構(gòu)與交易業(yè)務(wù)委員會聯(lián)席總裁，營運(yùn)總監(jiān)，資產(chǎn)托管部總經(jīng)理、數(shù)據(jù)平臺運(yùn)營部總經(jīng)理。陳忠義曾先后擔(dān)任君安證券資金計(jì)劃部組長，清算部總經(jīng)理助理；公司深圳分公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部資金管理總經(jīng)理助理，計(jì)劃財(cái)務(wù)部（深）資金管理總經(jīng)理助理，財(cái)務(wù)總部資金管理總經(jīng)理助理，清算總部總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，資金清算總部副總經(jīng)理，營運(yùn)中心副總經(jīng)理；光大證券運(yùn)營管理總部總經(jīng)理。

韓志達(dá)，現(xiàn)任公司戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室主任，政策研究院院長，國泰君安創(chuàng)新投資有限公司董事長、執(zhí)行委員會主席。韓志達(dá)2005年7月進(jìn)入國泰君安工作，曾先后擔(dān)任固定收益證券總部高級經(jīng)理、助理董事、董事；收購兼并總部執(zhí)行董事；并購融資部執(zhí)行董事、董事總經(jīng)理；投資銀行部北京投行一部行政負(fù)責(zé)人；國泰君安證裕投資有限公司副董事長、總經(jīng)理。

此次新任命的董事會秘書聶小剛，目前亦是公司副總裁，在其正式履職董事會秘書之前，由朱健董事長代行董事會秘書職責(zé)。 2021年6月28日起，聶小剛擔(dān)任公司副總裁、首席財(cái)務(wù)官、首席風(fēng)險官。

從履歷上看，聶小剛曾先后擔(dān)任國泰證券有限公司投行三部員工；公司總裁辦公室主管、副經(jīng)理，營銷管理總部副經(jīng)理，董事會秘書處主任助理、副主任、主任；國泰君安創(chuàng)新投資有限公司總裁；公司戰(zhàn)略管理部總經(jīng)理兼權(quán)益投資部總經(jīng)理、戰(zhàn)略投資部總經(jīng)理、戰(zhàn)略投資及直投業(yè)務(wù)委員會副總裁，國泰君安證裕投資有限公司總經(jīng)理、董事長；公司風(fēng)險管理部總經(jīng)理。

另外，今晚，國泰君安還發(fā)布了《關(guān)于董事、董事會秘書退休離任的公告》，公司原董秘喻健到齡退休。

經(jīng)過此次任命后，公司的副總裁將增加至5名，公司高管團(tuán)隊(duì)的分工也將進(jìn)一步細(xì)化。

券商高管呈現(xiàn)年輕化趨勢

值得一提的是，此次聘任后，韓志達(dá)將成為國泰君安首位80后高管，陳忠義、聶小剛則都是年富力強(qiáng)的70后。目前國泰君安高管團(tuán)隊(duì)以70后為主，這也符合時下券商高管年輕化的趨勢。

近年來，券商行業(yè)人才新老交替加速進(jìn)行，高管團(tuán)隊(duì)年輕化已漸成趨勢。例如，今年2月7日，國元證券發(fā)布公告稱，聘任梁化彬?yàn)樵摴緢?zhí)行委員會委員、副總裁，聘任李洲峰為執(zhí)行委員會委員。梁化彬和李洲峰均為80后，目前，國元證券高管隊(duì)伍中的80后多達(dá)四位。

今年以來，建設(shè)一流投資銀行的政策導(dǎo)向已較為明確。3月15日證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進(jìn)建設(shè)一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。就建設(shè)一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)，《意見》給出了“三步走”規(guī)劃。第一步，力爭通過5年左右時間，推動形成10家左右優(yōu)質(zhì)頭部機(jī)構(gòu)引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)勢；第二步，到2035年，形成2至3家具備國際競爭力與市場引領(lǐng)力的投資銀行和投資機(jī)構(gòu)。

上述行業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定為券商行業(yè)的發(fā)展提供了更為廣闊的舞臺。有分析認(rèn)為，券業(yè)人才，特別是管理人才年輕化的加速，將有助于企業(yè)更好地應(yīng)對市場的新形勢，提高公司治理水平，滿足相關(guān)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。