每經(jīng)記者 袁園    每經(jīng)編輯 張益銘    

又值一年“金三銀四”求職旺季，春招市場熱度漸升。作為就業(yè)市場上吸納勞動力的重要主體之一，多家保險公司發(fā)布2024年校園招聘計劃。

從招聘計劃來看，金融科技類崗位依舊是保司招聘的重點崗位，有機(jī)構(gòu)甚至還單獨開辟金融科技崗位的投遞渠道。而且相比于往年，今年保司的校招釋放出了很多渠道類的崗位，甚至有的機(jī)構(gòu)還啟動了代理人招聘計劃。

金融科技類人才依舊受追捧

“共創(chuàng)未來，等你加入”“青春起跑，如獲至保”“新華光，耀未來”……記者梳理發(fā)現(xiàn)，已有中國人保、新華保險、中國平安、泰康保險、浙商財險、中匯人壽等多家險企啟動2024年春季校招計劃。

從發(fā)布的招聘崗位來看，各家險企熱招的人才覆蓋了多個熱門學(xué)科，包括保險、精算、經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、醫(yī)學(xué)等多個專業(yè)，招聘的崗位也涉及營銷企劃類、醫(yī)療健康類、產(chǎn)品精算類、信息技術(shù)類等多個領(lǐng)域的崗位。

從各家釋放的招聘崗位來看，有相同的地方，亦有不同的地方。相同點在于，各大保司均側(cè)重金融科技類、健康類人才的招募，并且有險企將科技類崗位放入“快速投遞”選項中。以泰康人壽為例，其招聘的崗位包括大數(shù)據(jù)崗、總公司APP系統(tǒng)研發(fā)崗、健康險運營支持崗等。

中國平安釋放出的校招崗位涉及旗下多個子公司，科技類的崗位主要集中在平安金服和金融壹賬通等共公司，包括UI設(shè)計工程師崗、DAAS軟件開發(fā)工程師崗等；而中國人?？萍碱愓衅笉徫辉斍閬砜?，共涉及100多個崗位，中國人保還單獨開辟了科技類崗位的投遞入口；新華保險金融科技方向（總部）崗位的招聘人數(shù)為若干人，還涉及到多個分公司。

“當(dāng)前保險業(yè)的科技化進(jìn)程正在加速發(fā)展。保險公司越來越重視科技在業(yè)務(wù)運營、風(fēng)險管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面的應(yīng)用。這包括人工智能、大數(shù)據(jù)分析、區(qū)塊鏈、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應(yīng)用，以提升效率、降低成本、優(yōu)化風(fēng)險管理，并提供更加個性化、便捷的服務(wù)體驗。對于金融科技類人才的儲備，保險公司仍然會持續(xù)加大投入。”北京排排網(wǎng)保險代理有限公司總經(jīng)理楊帆表示，隨著科技的不斷發(fā)展，對于擅長數(shù)據(jù)分析、人工智能、軟件開發(fā)等技能的人才需求會持續(xù)增加，保險公司將會加強(qiáng)對這些人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。

除了金融科技類崗位，健康類崗位也是保司校招的側(cè)重點之一。中國平安旗下的北大醫(yī)療釋放出醫(yī)師、康復(fù)技師、護(hù)理、臨床醫(yī)師崗、口腔醫(yī)師等崗位；泰康保險則單獨列出醫(yī)養(yǎng)類的招聘頁面，涵蓋的崗位有高端醫(yī)療品質(zhì)流程崗、大健康體驗官、核賠管理崗、醫(yī)院合作崗等。

楊帆介紹道，近年來，保險公司的校園招聘確實呈現(xiàn)出一些變化。健康類、科技類、核保查勘等職能類工作一直是熱門的崗位，這反映了保險公司對于技術(shù)和風(fēng)險管理方面人才的需求。

銷售渠道類崗位招募同樣火熱

與金融科技崗?fù)瑯邮荜P(guān)注的是，今年保司釋放出了很多渠道營銷類崗位。

平安人壽校招的NS管培生涉及培訓(xùn)管理、銷售策劃、銷售管理等多個領(lǐng)域。以平安人壽的NS管培生（銷售策劃為例），該崗位職責(zé)主要包括執(zhí)行公司各項偵測和制度，推動各縣隊伍的銷售戰(zhàn)略；針對銷售隊伍的產(chǎn)能、業(yè)績情況提出改進(jìn)建議和措施，并追蹤落實情況；指導(dǎo)和推動隊伍開始工作，提供必要的后勤和技術(shù)支持；完成訓(xùn)練體系搭建，推動公司方案落地；業(yè)務(wù)推動其他相關(guān)工作。

泰康人壽在校招的頁面上，也同步發(fā)布了HWP健康財富規(guī)劃師的崗位。根據(jù)介紹，HWP健康財富規(guī)劃師是泰康推出的新職業(yè)，是從傳統(tǒng)保險產(chǎn)品的銷售者向健康和財富管理規(guī)劃者的轉(zhuǎn)變。泰康人壽表示，該崗位主要服務(wù)于富裕中產(chǎn)及高凈值人群，幫助客戶實現(xiàn)保險和實體服務(wù)相結(jié)合的復(fù)雜規(guī)劃需求。

“渠道類崗位的重新增多以及一些保險公司推出代理人招聘計劃可能是出于對銷售渠道的重視和拓展。代理人作為保險產(chǎn)品銷售的重要力量，能夠幫助保險公司拓展客戶群體和提升銷售業(yè)績。這也反映了保險公司在校園招聘中更加全面地考慮到了業(yè)務(wù)的多方面需求，通過招聘不同背景和能力的人才來滿足公司發(fā)展的全方位需求。”楊帆表示。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，保險行業(yè)近兩年一直在推動代理人轉(zhuǎn)型和升級，吸引優(yōu)質(zhì)代理人已成為行業(yè)的共識。有數(shù)據(jù)顯示，壽險銷售從業(yè)人員已經(jīng)從高峰期的超700萬人下降至不足300萬人。對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院教授王國軍認(rèn)為，保險行業(yè)的代理人轉(zhuǎn)型所需的時間會受到多種因素的影響，如市場環(huán)境、行業(yè)競爭、技術(shù)發(fā)展等。目前，保險行業(yè)正在經(jīng)歷數(shù)字化和科技驅(qū)動的變革，這可能會加速代理人的轉(zhuǎn)型。一些保司已經(jīng)開始注重提高代理人的專業(yè)素質(zhì)，提供更多線上工具和培訓(xùn)以適應(yīng)市場需求的變化。

保險機(jī)構(gòu)開始探索新的招募方式和培訓(xùn)方式也可看作是銷售渠道轉(zhuǎn)型的一種方式，例如跟校招一起發(fā)布招募計劃。“校招可以接觸到大量年輕、有潛力的人才，將代理人招募與校招結(jié)合，可以吸引到對保險營銷有興趣的大學(xué)生，培養(yǎng)保險營銷專才。”王國軍表示。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉國梅 攝