每經(jīng)評論員 賈運可

中炬高新作為國內(nèi)醬油行業(yè)的老二，擁有廚邦、美味鮮等知名品牌，是消費者熟悉和信賴的調(diào)味品企業(yè)。然而，自從“寶能系”入股中炬高新后，與原第一大股東火炬集團(tuán)之間的矛盾就不斷發(fā)酵，導(dǎo)致公司控制權(quán)爭奪戰(zhàn)進(jìn)入白熱化階段。近日，中炬高新發(fā)布公告稱，公司總經(jīng)理辭職，同時聘任多位“寶能系”背景的高管，引發(fā)了市場的廣泛關(guān)注。

從避免公司內(nèi)耗的角度看，中炬高新的控制權(quán)爭奪戰(zhàn)對公司的發(fā)展非常不利。首先，控制權(quán)爭奪戰(zhàn)會影響公司的經(jīng)營穩(wěn)定和管理效率。由于雙方在公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、人事安排等方面存在分歧和沖突，導(dǎo)致公司決策難以形成有效共識，甚至出現(xiàn)董事會、監(jiān)事會、股東大會等治理機(jī)構(gòu)的僵局和混亂。這樣不僅會影響公司的日常運營和業(yè)務(wù)拓展，也會削弱公司的核心競爭力和市場地位。

其次，控制權(quán)爭奪戰(zhàn)會損害公司的財務(wù)狀況和利潤水平。由于雙方為了爭奪控制權(quán)而進(jìn)行增持或減持股份，導(dǎo)致公司股價波動劇烈，給投資者帶來巨大風(fēng)險。同時，由于雙方在法律訴訟方面投入大量資金和精力，導(dǎo)致公司承擔(dān)巨額的訴訟費用和賠償責(zé)任，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。此外，由于雙方在人事變動方面頻繁更換高管，導(dǎo)致公司管理層缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性，給公司帶來人才流失和團(tuán)隊分裂的風(fēng)險。

最后，控制權(quán)爭奪戰(zhàn)會傷害公司的品牌形象和社會聲譽(yù)。由于雙方在公開場合對峙和攻訐，導(dǎo)致公司內(nèi)部紛爭暴露在外，給公眾留下負(fù)面印象。這樣不僅會降低消費者對公司產(chǎn)品和服務(wù)的信任度和滿意度，也會影響合作伙伴對公司的合作意愿和信心。更重要的是，由于雙方在控制權(quán)爭奪戰(zhàn)中忽視了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和廣大股東的利益，違背了上市公司的社會責(zé)任和價值取向。

綜上所述，中炬高新的控制權(quán)爭奪戰(zhàn)對公司造成了嚴(yán)重的內(nèi)耗和損害，不利于公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和價值創(chuàng)造。因此，在此建議中炬高新的各方股東盡快通過友好協(xié)商或第三方調(diào)解等方式解決分歧和糾紛，恢復(fù)公司治理機(jī)制的正常運行和有效監(jiān)督，保障公司經(jīng)營穩(wěn)定和管理順暢，維護(hù)公司品牌形象和社會聲譽(yù)，實現(xiàn)公司和股東的共同利益和發(fā)展目標(biāo)。