每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

3月27日晚間，國元證券發(fā)布2022年年報。該年報顯示，公司2022年全年實現(xiàn)營業(yè)收入53.41億元，同比下降12.58%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤17.33億元，同比下降9.24%?；久抗墒找?.40元，同比下降9.09%。公司同時提出向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利人民幣1.50元（含稅）的分紅預案。

根據(jù)3月17日中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的證券公司2022年度經(jīng)營數(shù)據(jù)，國元證券2022年業(yè)績好于市場平均水平。原因有三：一是自營雖然下滑但未出現(xiàn)虧損；二是資管業(yè)務實現(xiàn)同比正增長；三是信用業(yè)務整體未計提減值，反而沖抵了過去年度減值，由此平滑了利潤。

自營收入和利潤均下滑

分業(yè)務條線來看，國元證券2022年的六大業(yè)務板塊中，僅資管業(yè)務收入出現(xiàn)同比正增長。

證券及期貨經(jīng)紀業(yè)務方面，報告期內(nèi)，公司實現(xiàn)經(jīng)紀業(yè)務凈收入13.76億元，同比下降8.72%；發(fā)生經(jīng)紀業(yè)務成本8.73億元，同比增長3.31%；實現(xiàn)經(jīng)紀業(yè)務利潤5.03億元，同比下降24.08%。

信用業(yè)務方面，2022年公司實現(xiàn)信用業(yè)務收入8.25億元，同比下降6.45%；發(fā)生信用業(yè)務成本-9853.21萬元（沖減信用減值準備導致金額為負），同比下降121.19%；實現(xiàn)信用業(yè)務利潤9.24億元，同比增長121.18%。

投行業(yè)務方面，2022年公司實現(xiàn)投行業(yè)務收入7.66億元，同比下降18.92%；發(fā)生投行業(yè)務成本3.97億元，同比增長2.44%；實現(xiàn)投行業(yè)務利潤3.69億元，同比下降33.76%。

自營業(yè)務是2022年證券行業(yè)的“勝負手”。2022年雖然國元證券自營收入和利潤均下滑，但仍實現(xiàn)了正收益。2022年年報顯示，2022年公司實現(xiàn)自營投資業(yè)務收入4.55億元，同比下降69.83%；發(fā)生自營投資業(yè)務成本1.44億元，同比增長39.18%；實現(xiàn)自營投資業(yè)務利潤3.11億元，同比下降77.85%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，國元證券海外業(yè)務發(fā)生虧損。根據(jù)年報，國元證券通過子公司國元國際公司開展境外業(yè)務。報告期內(nèi)，公司境外業(yè)務實現(xiàn)收入1.47億元，同比下降33.48%，發(fā)生營業(yè)支出1.67億元，同比增長48.69%；實現(xiàn)營業(yè)利潤-2043.51萬元，同比下降118.92%。

招商證券薪酬降幅最大

目前，包括國元證券在內(nèi)，非銀金融行業(yè)共有7家公司發(fā)布了年報。根據(jù)東方財富Choice金融終端數(shù)據(jù)，這7家公司中，只有期貨業(yè)的南華期貨與互聯(lián)網(wǎng)券商東方財富加薪。南華期貨員工平均工資為37.26萬元，同比增長6.71%。東方財富人均薪酬為36.89萬元，同比增長11.31%?？梢园l(fā)現(xiàn)，這兩家公司仍為7家公司中排名倒數(shù)。

降幅最大的是招商證券，從2021年的77.97萬元下降至47.27萬元，降幅接近40%。從絕對數(shù)來看，下降金額高達30.7萬元，也是目前非銀行業(yè)之最。信達證券人均年薪從58.52萬元下降至39.91萬元，降幅也超過30%。國元證券降薪幅度則為8.96%，從48.99萬元下降至44.60萬元。

不過，值得一提的是，由于2022年全年證券行業(yè)業(yè)績出現(xiàn)下滑，因此不應只以人均薪酬增減幅度單一指標判斷是否降薪。如果將人均薪酬增減變動與凈利潤增減變動相比較，可以發(fā)現(xiàn)，并非上述7家公司均是真正降薪。其中，國投資本人均薪酬下降17.02%，而公司凈利潤下滑38.62%，利潤降幅大幅高于薪酬降幅，因此只能算“名義降薪”，實際員工相對漲薪。招商證券凈利潤同比下降30.68%，員工人均薪酬下降39.37%；信達證券凈利潤同比增長4.75%，人均薪酬下滑31.80%，方正證券凈利潤同比增長17.88%，人均薪酬同比下滑1.97%。這三家公司均可算是真正降薪。國元證券凈利潤降幅與員工人均薪酬降幅基本一致，可以算是薪酬不增不減。

此外，如果一家券商出現(xiàn)虧損，而員工成本不會為負，因此僅能從絕對數(shù)判斷薪酬降幅高低。