每經(jīng)記者 文巧    每經(jīng)編輯 譚玉涵    

ChatGPT引發(fā)的資本盛宴還在持續(xù)上演，隨著國內(nèi)外科技巨頭爭相在人工智能（AI）領(lǐng)域的布局加速，人才搶奪的趨勢已經(jīng)逐漸顯露。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》發(fā)現(xiàn)，目前在各大招聘網(wǎng)站上，ChatGPT正在掀起一股“招聘潮”。記者在國內(nèi)各大招聘網(wǎng)站搜索“預(yù)訓(xùn)練模型”、“NLP（自然語言處理）”、“人工智能算法”等多個與ChatGPT相關(guān)的崗位發(fā)現(xiàn)，不僅是科技大廠在招兵買馬，各類中小型科技企業(yè)也在紛紛砸錢搶人。相關(guān)崗位開出的薪資最低月入2萬，最高甚至有人開出月薪10萬。

相同的“搶人”趨勢也在國外出現(xiàn)。盡管硅谷巨頭才剛剛宣布一輪裁員潮，但隨著ChatGPT引發(fā)科技巨頭間激烈的角逐，谷歌、微軟等巨頭也正在加緊對AI相關(guān)人才的招攬。

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隨著ChatGPT火熱，智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示，未來人才需求會持續(xù)增加。目前每個行業(yè)的企業(yè)在自動化、數(shù)字化和智能化上水平都在不斷提升，迫切需求相應(yīng)的技術(shù)人才。AI人才也是如此，預(yù)計（需求）還會保持快速增長，特別是高層級崗位更加明顯。另外，相關(guān)崗位的薪資也還有上升空間，預(yù)計會有更多企業(yè)為搶占產(chǎn)業(yè)高地而高薪聘請“塔尖人才”，打造技術(shù)護(hù)城河。

國內(nèi)：有公司開10萬月薪

“ChatGPT帶動的AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮要來了，獵頭已經(jīng)開出10萬月薪搶人，”脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在社交平臺上如此說道。

年初以來，ChatGPT在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)上掀起了人工智能的巨浪，“AI元年”似乎已經(jīng)到來，包括百度、阿里、京東、騰訊、360、快手等多家國內(nèi)大廠已經(jīng)在近期宣布入局ChatGPT領(lǐng)域。在這種情況下，“搶人大戰(zhàn)”有顯露的趨勢。

記者查詢多個科技大廠的招聘網(wǎng)站，以“預(yù)訓(xùn)練模型”“NLP”“AIGC”“人工智能算法”等為關(guān)鍵詞搜索，發(fā)現(xiàn)多家大廠都在近期發(fā)出了大量與ChatGPT緊密相關(guān)崗位的招聘需求。

與此同時，記者查詢多個招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不僅是科技大廠在招兵買馬，各類中小型科技企業(yè)也在紛紛砸錢搶人。ChatGPT相關(guān)崗位的薪資非常豐厚，3萬、5萬的月薪很常見，更高的甚至達(dá)到8萬、10萬的月薪。

在各大公司開出高薪招兵買馬的同時，也有資本大佬親自下場，廣發(fā)英雄帖。據(jù)媒體此前報道，前美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文朋友圈發(fā)布“人工智能宣言”，宣布自己出資5000萬美元投身人工智能領(lǐng)域，尋找“業(yè)界頂級”“狂熱愛好AI”的技術(shù)人才，打造中國版OpenAI。

記者注意到，獵聘大數(shù)據(jù)研究院近期推出了《ChatGPT相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)洞察報告》，展示了與ChatGPT密切相關(guān)的三個分支領(lǐng)域——預(yù)訓(xùn)練模型、對話機(jī)器人和AIGC的人才需求情況，增速呈井噴之勢。

報告顯示，從人才需求來看，AIGC增速最快，近一年新發(fā)職位同比增長了42.51%；其次是預(yù)訓(xùn)練模型，同比增長為20.37%；對話機(jī)器人新發(fā)職位同比下降了31.47%。三者的招聘平均年薪均超33萬，AIGC以39.08萬居首；對話機(jī)器人位居第二，為34.89萬；預(yù)訓(xùn)練模型為33.93萬。

從熱招職能來看，預(yù)訓(xùn)練模型位居第一的熱招職能是算法工程師，平均年薪為45.78萬元；對話機(jī)器人的第一熱招職能為產(chǎn)品經(jīng)理，招聘平均年薪為37.77萬；而AIGC居首的職能是算法工程師，招聘平均年薪為44.49萬。

從行業(yè)分布來看，職位集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)/電子/通信/半導(dǎo)體、消費品等行業(yè)。

國外：裁員與“搶人”并行

自去年開始，以推特、Meta、亞馬遜、谷歌等為代表的國外科技大廠掀起了一波又一波裁員浪潮，高達(dá)上萬的裁員人數(shù)令人觸目驚心。

今年年初，谷歌的母公司Alphabet表示將裁員12000人，這相當(dāng)于其總雇員數(shù)量的6%；與此同時，微軟宣布計劃裁員1萬人以應(yīng)對全球經(jīng)濟(jì)放緩，這是該公司八年多來最大的一次裁員。

然而，隨著微軟宣布將ChatGPT模型與必應(yīng)（Bing）搜索引擎相結(jié)合，谷歌立刻發(fā)布了Bard聊天機(jī)器人與之對抗，兩家巨頭圍繞人工智能的競爭逐漸白熱化。與此前的裁員潮形成鮮明對比的是，谷歌和微軟在人工智能相關(guān)技術(shù)人才上也在加緊投入。

記者搜索微軟和谷歌的招聘情況發(fā)現(xiàn)，在大型語言模型領(lǐng)域，兩家公司也都在加緊招兵買馬。其中，谷歌給大型語言模型高級軟件工程師這個值位開出了17.4萬~27.6萬美元的年薪。

微軟也不遑多讓。據(jù)微軟發(fā)出的招聘信息，此類職位的典型基本工資范圍為每年13.3萬~25.6萬美元。在舊金山灣區(qū)和紐約地區(qū)，此類基本工資范圍為每年17.3萬~28.2萬美元（約合人民幣120.34萬~196.16萬元）。

除了硅谷大廠之外，AI人才在國外整個科技領(lǐng)域內(nèi)的需求也在激增。據(jù)CNBC報道，科技生態(tài)系統(tǒng)中求職者的就業(yè)前景有望在2023年躋身所有行業(yè)之首。

美國招聘網(wǎng)站Indeed發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，2023年全美的10大最有前景的工作中，有8個都是技術(shù)開發(fā)相關(guān)工作，包括全棧工程師（排名第一）、數(shù)據(jù)工程師、云工程師、高級產(chǎn)品經(jīng)理、后端開發(fā)人員、站點可靠性工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、產(chǎn)品設(shè)計師。并且，前述Indeed所提及的工作薪水高于美國平均水平。

記者在Indeed上搜索ChatGPT相關(guān)崗位的關(guān)鍵，發(fā)現(xiàn)企業(yè)開出的年薪普遍在10萬~28萬美元之間。

去年年底ChatGPT的橫空出世在國外迅速掀起一場AI變革的風(fēng)暴。Indeed的職業(yè)趨勢專家Scott Dobroski表示，科技領(lǐng)域的可能性已從傳統(tǒng)科技巨頭擴(kuò)展到零售、金融、專業(yè)服務(wù)、旅行和旅游等領(lǐng)域。

后續(xù)：向復(fù)合人才發(fā)展

隨著ChatGPT的持續(xù)火熱，未來人工智能領(lǐng)域的招聘和人才結(jié)構(gòu)將朝著怎樣的方向發(fā)展呢？

智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時表示，未來的招聘趨勢會呈現(xiàn)需求高熱、薪資上漲的特點。首先是人才需求會持續(xù)增加。目前每個行業(yè)的企業(yè)在自動化、數(shù)字化和智能化上水平都在不斷提升，迫切需求相應(yīng)的技術(shù)人才。AI人才也是如此，預(yù)計還會保持快速增長，特別是高層級崗位更加明顯。

其次，（人工智能領(lǐng)域的）薪資還有上升空間，預(yù)計會有更多企業(yè)為搶占產(chǎn)業(yè)高地而高薪聘請“塔尖人才”，打造技術(shù)護(hù)城河。

從人才結(jié)構(gòu)來說，未來會向高知化、復(fù)合化、年輕化的方向發(fā)展。

首先，人才將整體高知化，同時“塔尖”補(bǔ)齊。“AI行業(yè)的高科技屬性決定了它對人才教育背景要求更高，未來人才高知化會繼續(xù)。另外AI人才培養(yǎng)周期也較長，后面隨著高校更重視相關(guān)領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，更多培養(yǎng)中的人才走向社會，人才結(jié)構(gòu)的‘塔尖’會逐漸補(bǔ)齊。”

實際上，上述特征在當(dāng)前的招聘潮中已所有體現(xiàn)。記者查詢國內(nèi)外招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對這類崗位普遍要求需取得計算機(jī)科學(xué)、工程、數(shù)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的博士或同等學(xué)歷，同時更加青睞經(jīng)驗豐富的人才。

第二，復(fù)合型人才增多。該招聘機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“隨著人工智能與元宇宙、半導(dǎo)體等行業(yè)交錯滲透，市場對跨領(lǐng)域復(fù)合型人才的需求會更強(qiáng)烈。另外從供應(yīng)端看，人才的學(xué)科專業(yè)背景呈現(xiàn)出廣泛性特征，‘AI+X’多學(xué)科復(fù)合交叉趨勢明顯。”

第三是向年輕化發(fā)展。該機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，00 后、95后在簡歷中提到人工智能技能的相對比例更高，他們會成為AI人才市場的中流砥柱。

這一點，從OpenAI的ChatGPT研發(fā)團(tuán)隊也能窺得一二。在該團(tuán)隊成員年齡分布上，90后是團(tuán)隊的主力軍。其中，年齡區(qū)間在20~29歲的共28位，占比達(dá)到34%；30~39歲的成員數(shù)量最多，占比高達(dá)61%；此外，有3人年齡段在40~49歲區(qū)間；60歲以上僅1名。據(jù)報道，這支研究團(tuán)隊的平均年齡為32歲。

而從OpenAI的人員流動中可看到，大廠也不再是頂尖人才第一選擇。他們當(dāng)中，許多來自于谷歌、微軟、Meta、英特爾、英偉達(dá)、蘋果等頂尖或知名的科技公司，有10人就是從谷歌跳槽加入的，還有1人曾在百度任職過。

ChatGPT的爆火將AI人才重新拉回了大眾視野，未來，勢必還將掀起一輪新的人才爭奪戰(zhàn)。

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