每經(jīng)記者 劉頌輝    每經(jīng)編輯 魏文藝    

10月26日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從深交所官網(wǎng)了解到，當(dāng)日該所上市公司管理一部披露一份《關(guān)于對(duì)陽(yáng)光城集團(tuán)股份有限公司的關(guān)注函》。

陽(yáng)光城（SZ000671，股價(jià)1.83元，市值75.77億元）10月20日發(fā)布的《2022年員工持股計(jì)劃（草案）》顯示，此次員工持股計(jì)劃的股份來(lái)源為公司回購(gòu)專用證券賬戶回購(gòu)的上市公司股票，受讓回購(gòu)股票的價(jià)格為0元/股，員工持股計(jì)劃分三期解鎖，各期對(duì)應(yīng)的公司層面考核指標(biāo)分別為2023年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈、2024年凈利潤(rùn)為正且較2023年增長(zhǎng)20%、2025年凈利潤(rùn)為正且較2024年增長(zhǎng)20%。

對(duì)此，深交所的關(guān)注函指出，2022年3月29日，陽(yáng)光城披露的《關(guān)于終止第三期員工持股計(jì)劃的公告》顯示，公司終止第三期員工持股計(jì)劃的原因?yàn)?ldquo;鑒于目前行業(yè)政策發(fā)生變化及市場(chǎng)原因，且考慮主要激勵(lì)員工已有部分離職，公司及行業(yè)業(yè)績(jī)情況也發(fā)生巨大波動(dòng)，本次員工持股計(jì)劃無(wú)法實(shí)現(xiàn)計(jì)劃之初衷”。

來(lái)源：深交所官網(wǎng)

關(guān)注函要求，陽(yáng)光城結(jié)合前期終止員工持股計(jì)劃的具體原因及主要考慮、所處行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、公司經(jīng)營(yíng)及業(yè)績(jī)情況、兩個(gè)員工持股計(jì)劃的主要差異情況及考慮等，說(shuō)明公司在終止前次員工持股計(jì)劃后短期內(nèi)又籌劃實(shí)施新的員工持股計(jì)劃的主要原因及合理性。

此外，關(guān)注函指出，陽(yáng)光城前次終止的員工持股計(jì)劃分四期解鎖，各期對(duì)應(yīng)的公司層面考核指標(biāo)分別為：以2019年上市公司歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2020年至2023年歸母凈利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)率不低于18.5%，2024年、2025年、2026年歸母凈利潤(rùn)分別較上年增長(zhǎng)率達(dá)到18.5%、10%、10%。請(qǐng)陽(yáng)光城結(jié)合目前行業(yè)發(fā)展環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)及業(yè)績(jī)情況等，說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃考核指標(biāo)與前次員工持股計(jì)劃存在較大差異的主要原因及考慮，是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)狀況，公司擬通過(guò)何種方式確保此次員工持股計(jì)劃切實(shí)產(chǎn)生激勵(lì)效果。

同時(shí)，關(guān)注函還提到，陽(yáng)光城需進(jìn)一步說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及其合理性，以0元/股受讓回購(gòu)股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機(jī)制，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，是否損害上市公司及中小股東利益。請(qǐng)獨(dú)立董事、律師核查并發(fā)表明確意見(jiàn)。

關(guān)注函要求，陽(yáng)光城結(jié)合上述問(wèn)題，說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護(hù)上市公司利益。在2022年11月1日前將有關(guān)說(shuō)明材料進(jìn)行報(bào)送并對(duì)外披露，同時(shí)抄送派出機(jī)構(gòu)。

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封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)-500798834