每經編輯 孫志成    

一直以來，大城市以其眾多的崗位、有競爭力的薪資，便捷的生活條件吸引著年輕人們“用腳投票”。

但近年來，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，一些地方的農村結合當地實際，發(fā)展出了自己的產業(yè)。隨著這些地方產業(yè)的逐漸壯大，農村對于高端人才也越發(fā)渴求。

這就催生了一個新興職業(yè)——農村職業(yè)經理人，也有人叫它“鄉(xiāng)村CEO”。

近日，杭州市臨平區(qū)發(fā)布招聘公告，將面向全國招聘3名農村職業(yè)經理人，并承諾年薪20萬，另有績效加成。

這一薪資水平已經超越了不少城市“白領”，優(yōu)厚的待遇讓不少青年才俊都想一試拳腳。10月13日，臨平區(qū)農業(yè)農村局科技教育科的工作人員表示，目前每個村都有很多人報名。

年總工資20萬，還有績效獎勵

據了解，本次臨平區(qū)共有3個村莊招聘農村職業(yè)經理人，每村招1位。

公告顯示，3個招聘單位分別為杭州市戚家里農文旅發(fā)展有限公司、杭州丁河鄉(xiāng)村產業(yè)運營有限公司和杭州偉岸農業(yè)開發(fā)有限公司。

啟信寶顯示，這3個公司的成立時間都為2022年，其中兩家上個月才成立。

據九派新聞，臨平區(qū)農業(yè)農村局科技教育科的工作人員介紹，此公司為村里的股份經濟合作社全資設立的村屬公司，“是村民股東一起入股形成的資產，還有村的集體資產，平時的管理是受村委指導的，重大事項也是村民股東代表大會決定的?！?/span>

在《臨平區(qū)農村職業(yè)經理人培育實施細則（試行）》內，還明確了農村職業(yè)經理人可享受體檢、療休養(yǎng)等福利。并且符合臨平區(qū)農業(yè)領域新引進畢業(yè)5年內高校畢業(yè)生農業(yè)從業(yè)津貼和中級及以上技術職稱人員職稱補助條件的，可同等申領相應補助。

臨平區(qū)農業(yè)農村局對農村職業(yè)經理人培育實施細則解讀（圖片來源：臨平區(qū)政府官網）

報考人員年齡需在20—45周歲之間，大學本科及以上學歷，經濟學類、公共管理類、工商管理類等專業(yè)優(yōu)先，且需具有3年及以上的相關工作經驗。招聘公告還表示，薪資待遇在20萬元年總工資的基礎上，與效益掛鉤且上不封頂。首次聘期為2年。

據大河報，杭州丁河鄉(xiāng)村產業(yè)運營有限公司的工作人員表示，目前公司還未組建相關團隊，“就是等招到主理人之后，我們才開始組建?！?/span>

其中參與本次招聘的運河街道戚家橋村的工作人員13日告訴記者，目前村莊有一些項目還未落地，所以急需在農文旅發(fā)展和項目運營上的人才，開發(fā)本村特色旅游產品，做好農文旅發(fā)展的招商引資引才，帶動村民就業(yè)，促進村民增收。目前，自招聘公告發(fā)布以來，戚家橋村已收到了近30份人才簡歷。

此外，該工作人員說：“若是在農文旅開發(fā)的模式探索或項目運營上，在品牌打造或文創(chuàng)旅游等產品的開發(fā)推廣上，有可復制成功成果的優(yōu)秀報名人選，可突破大學本科及以上學歷和30～45周歲的年齡限制”。

臨平區(qū)3村莊招聘農村職業(yè)經理人的崗位要求

“每個村報名的人都很多，每年都是這個樣子的。”臨平區(qū)農業(yè)農村局科技教育科的工作人員說，“筆試的話會在這個月底或者下個月初舉行?！?/span>

部分村的績效獎勵最高可達100萬

2019年4月，人力資源社會保障部等部門向社會發(fā)布了13個新職業(yè)信息，其中就包括農業(yè)經理人，也被稱為鄉(xiāng)村CEO，引發(fā)社會廣泛關注，杭州市余杭區(qū)也在這一年首次招聘農村職業(yè)經理人，基本工資為年薪15萬。

據新華社報道，2020年，余杭區(qū)以18萬的年薪再次招聘8名農村職業(yè)經理人，余杭區(qū)農業(yè)農村局科技教育科科長王小英在接受采訪時表示，完成目標考核，部分村的績效獎勵最高可達100萬。

據杭州日報報道，在2020年的招聘中，共有412人競爭8個農村職業(yè)經理人崗位。報考者全部具有本科及以上學歷，其中碩士及以上學歷76人，占比18.4%，“85”后占比75.6%。

2021年8月，杭州市余杭區(qū)農業(yè)農村局再次面向全國招聘農村職業(yè)經理人，年薪上漲至18萬元起，有9個名額。當年，杭州市臨平區(qū)也發(fā)布公告，面向全國招聘5名農村職業(yè)經理人，年薪20萬元，另有績效獎勵。

圖片來源：攝圖網-ID：501334469（圖文無關）

這些農村職業(yè)經理人的到來，也給當地帶來了新變化。

據浙江日報2021年報道，2020年9月，千島湖姑娘鄭巧飛放下自己的創(chuàng)業(yè)公司，應聘成為臨平區(qū)運河街道雙橋村的農村“CEO”，擔任杭州他山生態(tài)農業(yè)旅游開發(fā)有限公司總經理。?

1989年出生的鄭巧飛，已從事鄉(xiāng)村文旅策劃8年，其創(chuàng)辦的公司在浙江、內蒙古、云南、江西等地都有不少成功案例。

在她擔任農村職業(yè)經理人后，雙橋村游客數量從2018年的一兩千人，攀升到2021年的三萬人，特別是春天油菜花盛開時，村里還會堵起車來；已舉辦四屆的稻作節(jié)，也從2018年的賠錢賺吆喝轉變?yōu)楝F(xiàn)在的20余萬元營收，期間路邊擺攤的村民收入也從每天百余元提高到了千余元……

人流大增，與鄭巧飛的精心策劃密不可分。當時，雙橋推出“千畝油菜踏青季”活動，免費提供限時自行車、寫生場地、風箏繪畫制作體驗等。

她還鼓勵有意愿的十余戶村民有序擺攤，出售大米、菜籽油、小甲魚、糕點等村里特產。“以前，我們既當村干部又當職業(yè)經理人，是‘土弄弄’。有了職業(yè)經理人，明顯感覺她更專業(yè)，而且思路開闊?！彪p橋村黨委副書記季平說，鄭巧飛不僅經驗豐富，而且執(zhí)行力很強。

據新京報，2020年9月，劉松與其他七位同事通過選聘，成為余杭區(qū)的第二批“鄉(xiāng)村CEO”，不到兩年時間，他已做得風生水起，幫助永安村村民人均收入從2018年不足3.5萬元增加到5.69萬元，村集體經濟則從56.8萬元增加到315萬元。

劉松是安徽人，在報考農村職業(yè)經理人之前，曾經在浙江省一家大型民營集團的下屬合資公司任總經理，還為上市公司組建過農產品的供應鏈公司。

如今，劉松的團隊擴充到了十六七人，銷售、運營、產品供應鏈、項目申報、項目管理、項目驗收，活動策劃等。除了一位返聘人員是退休的永安村委副書記外，其他都是30歲左右的年輕人，有一位是留學回來的管理學碩士，還有一個是南京農業(yè)大學的農學碩士。

引進職業(yè)經理人和團隊進行專業(yè)化運營后的永安村，近兩年，營業(yè)收入由2019年的120萬元提高到2021年的2250萬元；村集體經營性收入由2019年的73萬元提高到2021年的315萬元；村民人均收入從2019年的42322元提高到2021年的56920元；核心區(qū)塊水稻產值由2000元/畝，提升至6000元/畝。

編輯|孫志成?杜恒峰

校對|王月龍

每日經濟新聞綜合自九派新聞、杭州日報、大河報、浙江日報、新華社等