7月8日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司——羅盛咨詢公司正式發(fā)布“2022福布斯中國•最佳雇主”年度評選結(jié)果。首次參與評選的特賣電商唯品會，在激烈角逐中脫穎而出，同時獲評“2022福布斯中國年度最佳雇主”和“2022中國年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”。

福布斯中國表示，本次評選活動前后歷時3個月，設(shè)有主評選及子評選，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，并邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對企業(yè)進(jìn)行評估審視，從而保證中立性與專業(yè)性。

唯品會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“此次上榜讓我們倍感榮幸與自豪。唯品會將提升員工的幸福感與獲得感視為公司發(fā)展的重要工作之一，希望與員工攜手共筑可持續(xù)發(fā)展之路。”

近年來，唯品會將可持續(xù)發(fā)展上升到公司戰(zhàn)略層面并貫徹到職場建設(shè)與人才培養(yǎng)中去，致力于為員工提供豐厚、良好、全面的福利待遇，構(gòu)建完善的職業(yè)晉升體系和營造積極包容的職場環(huán)境。唯品會還通過建立完善的員工培訓(xùn)體系，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)公司和員工的共同成長。

員工溝通是唯品會組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。唯品會重視與每位員工保持暢通、良好的溝通互動，不斷創(chuàng)新、豐富與員工溝通的內(nèi)容和渠道。公司通過組織工會座談會、唯品面對面、管理者360等活動推進(jìn)民主管理，鼓勵員工為公司建言獻(xiàn)策，積極采納員工提出的建設(shè)性意見，推動組織文化進(jìn)一步開放。

同時，作為全國總工會提升職工生活品質(zhì)試點單位之一，唯品會通過建立工會職工服務(wù)站，開展特殊員工群體福利關(guān)懷服務(wù)，設(shè)立員工互助幫扶基金，組織各類型社團(tuán)、家庭日、親子活動等，不斷增強員工歸屬感，提高員工滿意度。

疫情影響之下，唯品會想員工所想，急員工所急，用實際行動讓員工感受到家人般的溫暖與關(guān)愛。以上海公司為例，在今年上半年上海疫情防控期間，唯品會第一時間啟動應(yīng)急保障，為上海員工送上物資禮包，解決員工的燃眉之急，并組織豐富的線上活動，及時關(guān)注員工心理狀態(tài)，與員工共渡難關(guān)。

廣大員工是唯品會在可持續(xù)發(fā)展道路上的親密伙伴。公司鼓勵員工增強責(zé)任意識和環(huán)保意識，加強節(jié)能環(huán)保宣傳和開展綠色公益活動，營造綠色辦公的良好氛圍。同時，唯品會建立完善的內(nèi)部志愿者管理體系，鼓勵員工身體力行參與各類社區(qū)公益實踐，相愛而行，共同踐行社會責(zé)任。

企業(yè)與員工的互利共進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展帶來源源不斷的動力。近年來，唯品會多次入選“《財富》中國500強”“中國民營企業(yè)500強”。下一步，唯品會將繼續(xù)以人為本，提升員工生活品質(zhì)，塑造幸福職場環(huán)境，與員工共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的美好未來。

（本文不構(gòu)成任何投資建議，投資者據(jù)此操作，風(fēng)險自擔(dān)。）