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炸鍋!員工嫖娼被公安抓獲拘留,遭公司開除要求賠償16萬,誰會(huì)打贏官司?法院判了

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2021-10-25 00:01:02

每經(jīng)編輯 畢陸名

孫某某于2009年9月1日進(jìn)入XX公司工作,從事倉(cāng)庫(kù)管理。最后一份是自2017年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同,孫某某被安排在操作崗。

《員工行為規(guī)范(2019年版)》規(guī)定違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、被處以行政拘留、收容教育、刑事拘留、強(qiáng)制戒毒、連續(xù)曠工三天以上(含本數(shù))的,或累計(jì)曠工六天以上(含本數(shù))的公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償。

圖片來源:攝圖網(wǎng)

2020年7月16日晚,孫某某因違法行為被碩放派出所查獲,7月16日晚至7月17日被派出所留置,期間無法與外界取得聯(lián)系。

2020年7月17日,無錫市公安局新吳分局作出行政處罰決定書,決定對(duì)孫某某處以行政拘留13日。即2020年7月18日至7月31日止。

2020年7月24日,孫某某被公司以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,因?qū)獬龥Q定不服,申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除賠償金157740元及2020年7月工資3600元,合計(jì)16萬多元。仲裁委不予支持。

對(duì)此,孫某某遂訴至江蘇省無錫市新吳區(qū)人民法院。

無錫市新吳區(qū)人民法院認(rèn)為,用人單位依據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的應(yīng)從三個(gè)方面進(jìn)行審查:

首先,關(guān)于解除勞動(dòng)合同依據(jù)的規(guī)章制度是否合法。公司提供了經(jīng)過公證的規(guī)章制度,證明規(guī)章制度的制定經(jīng)過了民主程序,并依法進(jìn)行了公示。孫某某對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議,僅對(duì)其合理性有異議,故可以認(rèn)定該員工手冊(cè)依法履行了民主制定程序和公示流程,可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

圖片來源:攝圖網(wǎng)

其次,孫某某是否存在違紀(jì)的事實(shí)。

1.對(duì)于行政拘留的事實(shí)。經(jīng)行政處罰決定書可以認(rèn)定孫某某因嫖娼活動(dòng)違反《治安管理處罰法》而被行政拘留十三日,符合用人單位的規(guī)章制度適用情形,孫某某認(rèn)為其為單位服務(wù)近十一年,僅因一次行政拘留就被解除勞動(dòng)合同,該條款規(guī)定不合理。孫某某正因?yàn)槭欠?wù)于公司的老員工,理應(yīng)嚴(yán)格要求自己,其不僅未能在遵紀(jì)守法方面起表率作用,還有悖社會(huì)公德善良風(fēng)俗,嚴(yán)重違反治安管理處罰法,不但違背了普通公民的良好道德要求,而且違背了一名老員工理應(yīng)遵循的基本職業(yè)素養(yǎng),且之后被處以拘留十三日的行政處罰,客觀上不能提供勞動(dòng),影響了用人單位的工作秩序,故公司以行政拘留解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

2.對(duì)于曠工的事實(shí)。孫某某認(rèn)為曠工應(yīng)是主觀故意,而本案中其因被限制人身自由而無法工作,且也已經(jīng)想方設(shè)法通知用人單位。公司通過規(guī)章制度對(duì)曠工行為予以管束,納入內(nèi)部治理范疇,連續(xù)曠工3天即可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定業(yè)已經(jīng)過民主程序,并依法進(jìn)行了公示,可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。曠工應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件:即沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)、無正當(dāng)理由、沒有經(jīng)過用人單位同意,本案中,孫某某向用人單位請(qǐng)假的理由并不正當(dāng),也不是勞動(dòng)者只要請(qǐng)假,用人單位就必須同意。違法活動(dòng)的發(fā)生,孫某某存在主觀故意,后續(xù)產(chǎn)生的影響都是由其在先的嫖娼活動(dòng)引發(fā),不能因?yàn)殡娫捀嬷萌藛挝徊荒苌习?,先前的違規(guī)行為就予以合理化、正當(dāng)化,故公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

最后,公司解除勞動(dòng)合同的程序是否合法。在解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之前已經(jīng)征詢了工會(huì)意見,履行了解除的法定程序。孫某某認(rèn)為解除行為違法,要求支付賠償金的請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù),不予支持。

綜上,依照規(guī)定,判決如下:駁回孫某某的訴訟請(qǐng)求。


封面圖片來源:攝圖網(wǎng)-500264911

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