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5月14日，人社部網站刊登文章介紹湖北省人社部門落實關愛醫(yī)護人員的各項政策。新冠肺炎疫情發(fā)生后，廣大護士英勇無畏、逆行出征，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、保障人民生命安全和身體健康作出重要貢獻。在第109個國際護士節(jié)到來之際，湖北省人社部門切實貫徹落實各項政策，用實際行動向廣大醫(yī)護人員致敬。

表彰獎勵一批醫(yī)務工作者

給予在疫情防控工作中做出杰出貢獻的張定宇、張繼先同志事業(yè)單位工作人員記大功獎勵；給予在疫情防控工作中作出重大貢獻的14個事業(yè)單位集體記功獎勵，給予107名事業(yè)單位工作人員記功獎勵。推薦26個集體、125人獲國家表彰。

建立入職“綠色通道”

對疫情防控一線事業(yè)單位非正式在編的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業(yè)技術人員，獲得縣級以上表彰的，根據崗位需要按規(guī)定權限直接聘用。

職稱評審予以傾斜

將疫情防控一線專業(yè)技術人員表現與職稱評審直接掛鉤。專業(yè)技術人員在疫情防控一線的品德、能力和業(yè)績表現，直接作為參加評審職稱的重要依據，量化評審時予以加分、優(yōu)先推薦。對在疫情防控一線作出突出貢獻的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業(yè)技術人員，根據表彰獎勵情況，可提前一年申報評審高一級職稱或納入特殊人才職稱評審“綠色通道”。

落實聘用激勵政策

對疫情防控一線的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業(yè)技術人員，現聘在正高級崗位、獲得省（部）級以上表彰或記大功獎勵的，在2020年度全省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位人員選聘中可直接申報認定聘用；表現優(yōu)秀、貢獻突出的，可破格晉升崗位，受到一定級別表彰獎勵的，可不占崗位結構比例聘用。

落實人才項目評選傾斜政策

在2020年度享受省政府專項津貼人員選拔中單列指標，重點激勵在疫情防控一線作出貢獻的醫(yī)務、檢驗檢疫、防疫科研攻關等專業(yè)技術人員。在推薦“國務院特殊津貼”人選、選拔“省突出貢獻中青年專家”時，向在疫情防控一線作出突出貢獻的專業(yè)技術人員傾斜。

落實關愛醫(yī)務人員工資福利待遇

護士基本工資標準提高10%。疫情防控期間，全省一線醫(yī)務人員臨時性工作補助提高1倍、衛(wèi)生防疫津貼擴大執(zhí)行范圍全覆蓋、適當增加休息和帶薪休假時間。

為醫(yī)務人員提供工傷保險保障

建立疫情防控期間醫(yī)護人員工傷保險服務綠色通道，為131名抗擊疫情中感染新冠肺炎的醫(yī)護人員認定工傷并給付待遇。

（封面圖來自：攝圖網）