每經(jīng)記者 步靜    每經(jīng)編輯 趙慶    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

據(jù)外媒INSIDE HIGHER ED 4月11日?qǐng)?bào)道,普林斯頓大學(xué)的一位博士Mingyu Chen調(diào)查研究顯示，在中國求職市場(chǎng)上，本土大學(xué)畢業(yè)的求職申請(qǐng)者得到應(yīng)聘者的回復(fù)率比從美國大學(xué)畢業(yè)的求職者更高。甚至從美國名校畢業(yè)的的求職者得到的回復(fù)還沒有從中國本土一般大學(xué)得到的回復(fù)多。

Chen博士向中國電腦科技以及商業(yè)公司投出了超過27000份填有美國大學(xué)學(xué)歷虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷。他發(fā)現(xiàn)，在中國的求職市場(chǎng)上，美國大學(xué)畢業(yè)的申請(qǐng)者平均比本土學(xué)校畢業(yè)的申請(qǐng)者收到回復(fù)的可能性低18%，即使是名校，這個(gè)回復(fù)率還是要低7%。而在外企和一些高薪企業(yè)中，這樣的差距要小一些。

研究顯示，“海歸”在中國職場(chǎng)上的冷遇并不是因?yàn)檎衅刚邔?duì)美國畢業(yè)生的質(zhì)量有所懷疑。“海歸”應(yīng)聘者是否在美國有工作經(jīng)驗(yàn)，或他的高考成績(jī)對(duì)應(yīng)聘回復(fù)率都沒有影響。對(duì)于造成“海歸”與本土留學(xué)生在應(yīng)聘上的差異原因，Chen博士提出了兩個(gè)猜想：

1.美國畢業(yè)的學(xué)生有較多的更好的選擇，不會(huì)安于在一個(gè)公司長(zhǎng)期工作；

2.在中國的公司對(duì)美國大學(xué)教育了解得不夠充分，這方面的招聘經(jīng)驗(yàn)也不足；

于是他又對(duì)中國的260位招聘經(jīng)理做了問卷調(diào)查，同一份簡(jiǎn)歷，只是畢業(yè)大學(xué)不同，而80%的招聘經(jīng)理都會(huì)選擇中國大學(xué)畢業(yè)的求職者面試。當(dāng)被問及為何會(huì)選擇中國大學(xué)的畢業(yè)生時(shí)，35%的招聘經(jīng)理回答最主要的原因是，美國大學(xué)的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來。另外35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為中國大學(xué)的畢業(yè)生更加適合公司的職位。只有7%的人認(rèn)為中國大學(xué)的教育質(zhì)量更好。而對(duì)于一些對(duì)美國大學(xué)有所了解的招聘經(jīng)理而言，這樣的差異就會(huì)縮小。

普林斯頓大學(xué)的教授Hughes-Rogers認(rèn)為，這樣的調(diào)查雖然很清晰地回答了“在中國招聘市場(chǎng)美國學(xué)歷是否更‘值錢’”這一問題，但更有價(jià)值之處在于拓寬了海外學(xué)生對(duì)于美國教育的理解：是否來美國留學(xué)的學(xué)生不如在中國學(xué)習(xí)的學(xué)生？是否大家對(duì)美國大學(xué)的了解不夠充分？

普林斯頓大學(xué)的Henry Farber教授表示，這樣的調(diào)查研究結(jié)論是有限的，申請(qǐng)工作的回復(fù)率大小只是人生中的一小部分，這并不能決定美國留學(xué)生的一生是好是壞。

據(jù)《南華早報(bào)》(South China Morning Post)報(bào)道，北京一家智庫去年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的歸國留學(xué)生表示，他們的薪水低于預(yù)期，70%的人表示，他們的職位與他們的經(jīng)驗(yàn)和技能不相稱。

如今，美國大學(xué)的收入越來越依賴中國學(xué)生的學(xué)費(fèi)，中國留學(xué)生成為了美國大學(xué)中最大的國際學(xué)生群體。Chen認(rèn)為這項(xiàng)研究對(duì)美國大學(xué)有兩個(gè)主要影響：

1.研究提出了“是否高學(xué)費(fèi)的美國教育會(huì)為中國學(xué)生在中國謀得更好的出路”這一問題。即使在高薪工作上，留學(xué)生的面試回復(fù)率與本土學(xué)生也仍然有差距，那么教育花費(fèi)以及是否能移民美國將成為學(xué)生選擇大學(xué)的重要原因。

2.美國大學(xué)從中國學(xué)生身上獲利頗豐，那么為留學(xué)生做好就業(yè)服務(wù)值得美國大學(xué)參考。