《證券日?qǐng)?bào)》記者近期瀏覽多家招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，僅5月份以來(lái)，保險(xiǎn)代理員/保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員一職，就有近七千條招聘信息，而不少險(xiǎn)企的招聘條件也是相當(dāng)寬松：不限學(xué)歷、不限工作經(jīng)驗(yàn)或者最低學(xué)歷是“初中”、“高中”；在工作性質(zhì)為“全職”的崗位中，也不乏“彈性化的上班時(shí)間制，周一至周五：9：00上午上班，下午自由安排”這樣的描述； “20歲到50周歲（優(yōu)秀者可以放寬）”的年齡要求可以說(shuō)對(duì)年齡的要求很寬松。

記者在某大型招聘網(wǎng)站輸入“保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員”、“本科學(xué)歷”兩篩選詞條后，出現(xiàn)近500條招聘啟事，涉及十幾家保險(xiǎn)公司及其分公司，多數(shù)險(xiǎn)企招聘人數(shù)不限?！?/p>

這些對(duì)學(xué)歷門(mén)檻不做要求或者要求較低的招聘者，既有上市大型險(xiǎn)企，也有處于快速發(fā)展期的中小險(xiǎn)企；既有中資保險(xiǎn)公司，也有外資保險(xiǎn)公司。

根據(jù)銀保監(jiān)會(huì)披露的數(shù)據(jù)顯示，截至2017年年底，保險(xiǎn)代理人達(dá)806.94萬(wàn)人，較去年年初增加149.66萬(wàn)人，增幅達(dá)到22.77%。

記者同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在招聘說(shuō)明中，有部分險(xiǎn)企詳細(xì)地列出了崗位前景，無(wú)論是縱向發(fā)展還是橫向發(fā)展，看上去都有一個(gè)美好的未來(lái)。比如某壽險(xiǎn)公司的崗位前景表明是雙向發(fā)展體制，從縱向來(lái)看，從銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員最終有機(jī)會(huì)晉升為高級(jí)區(qū)域總監(jiān)；而從橫向發(fā)展看，也可以轉(zhuǎn)崗至培訓(xùn)講師、行政專(zhuān)員、理賠師、精算師或內(nèi)勤文員等。

除了崗位前景，還有公司給出了高薪的“誘惑”。某壽險(xiǎn)公司一營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部在招聘說(shuō)明中直言“年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)”、“高提成、高津貼”、“現(xiàn)金、旅游等各種豐厚獎(jiǎng)勵(lì)”等。

原保監(jiān)會(huì)2013年下發(fā)的《保險(xiǎn)銷(xiāo)售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》將保險(xiǎn)銷(xiāo)售從業(yè)人員的學(xué)歷要求提高到大專(zhuān)，并提到“具備大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員通過(guò)規(guī)定考試后取得的資格證書(shū)，在全國(guó)范圍內(nèi)通用。”不過(guò)，2015年下發(fā)的《關(guān)于保險(xiǎn)中介從業(yè)人員管理有關(guān)問(wèn)題的通知》中將保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員的資格核準(zhǔn)審批權(quán)下放到保險(xiǎn)公司，但并未提到保險(xiǎn)公司可以“不限學(xué)歷”進(jìn)行招聘。而是要求保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)“規(guī)范從業(yè)人員準(zhǔn)入管理，認(rèn)真對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行甄選，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，確保從業(yè)人員品行良好，具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力。”對(duì)于把關(guān)不嚴(yán)，造成客戶(hù)投訴率、保單退保率等風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)異常的機(jī)構(gòu)，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)采取相關(guān)監(jiān)管措施。

此外，《證券日?qǐng)?bào)》記者在瀏覽招聘網(wǎng)站時(shí)還發(fā)現(xiàn)，不少險(xiǎn)企開(kāi)出高薪招聘科技人才，不過(guò)招聘條件較為嚴(yán)格。

5月份以來(lái)，就有5家以上的險(xiǎn)企招聘不同崗位的科技類(lèi)人才。這類(lèi)人才一般要求有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而開(kāi)出的年薪“價(jià)碼”往往在40萬(wàn)元以上。某壽險(xiǎn)公司招聘一名總公司科技事業(yè)部大數(shù)據(jù)部負(fù)責(zé)人，要求有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，月薪3萬(wàn)元-5萬(wàn)元，最低學(xué)歷為本科；另一險(xiǎn)企招聘一名IT戰(zhàn)略崗員工，要求5年至10年工作經(jīng)驗(yàn)，月薪2萬(wàn)元-3萬(wàn)元，最低學(xué)歷為本科；還有財(cái)險(xiǎn)公司招聘互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)組織制定金融科技產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃、.推動(dòng)金融產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)、管理、實(shí)施和結(jié)果分析，其任職要求也需要有互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，月薪在2.5萬(wàn)元-3.6萬(wàn)元之間。而一般的技術(shù)類(lèi)崗位、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、分析類(lèi)崗位也有1萬(wàn)元-2萬(wàn)元的月薪。

隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等先進(jìn)技術(shù)在各行各業(yè)的落地與應(yīng)用，保險(xiǎn)業(yè)也開(kāi)始發(fā)力保險(xiǎn)科技。而在向科技業(yè)務(wù)延伸的過(guò)程中，人才是關(guān)鍵。