每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 黃小聰    

每經(jīng)記者 黃小聰 每經(jīng)編輯 吳永久

最近，A股市場刮起了一陣老板喊員工買股票的熱潮，有業(yè)內(nèi)人士表示，這其實是屬于非常時期的非常手段，是帶有強烈的賭性，屬于很奇葩的現(xiàn)象。而有投資者又說道，是不是老板自己或者高管拿不出錢了，所以才讓員工買？

那么，老板和高管們究竟一年拿多少錢呢？你又知不知道在所有上市公司中，誰的年薪最高呢？火山君（微信號：huoshan5188）了解到，說出來可能你都不信，一位券商的總經(jīng)理助理（簡稱總助）竟然領(lǐng)跑所有董事長和總經(jīng)理。

海通總助領(lǐng)跑年薪排行榜

根據(jù)上海榮正投資咨詢有限公司（以下簡稱榮正咨詢）最新發(fā)布的中國上市公司高管薪酬及公眾公司股權(quán)激勵狀況綜合研究報告，從高管年薪水平來看，在可統(tǒng)計的3032家上市公司中，2016年上市公司高管年薪排名前10的公司為海通證券、泛?？毓伞⒅袊桨?、浙江龍盛、金科股份、萬科A、萬達院線、復星醫(yī)藥、伊利股份、魯泰A。

火山君（微信號：huoshan5188）發(fā)現(xiàn)，有意思的是，在個人的薪酬排行榜上，一般在我們印象中，公司的一把手往往是薪酬最多的人，但實際上去年拿得最多的竟然不是各家公司的董事長或者總經(jīng)理。

具體來看，在2016年上市公司最高年薪排行榜中，海通證券總經(jīng)理助理林涌以1549.40萬年薪首次領(lǐng)跑上市公司高管年薪排行榜，泛海控股的董事兼副總裁趙曉夏、中國平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢、浙江龍盛的董事兼副總經(jīng)理徐亞林、金科股份的副總裁王洪飛分列2-5位，萬科A董事局主席王石以999萬元年薪排名第6位。

數(shù)據(jù)來源：榮正咨詢，（注：如果一家公司中有多位高管薪酬能進排行榜，那么只取最高那一位。）

2015年海通證券的年報顯示，當年42位高管累計領(lǐng)取薪酬總額為2432.77萬元，然而2016年這一數(shù)據(jù)猛增至4906.63萬元，領(lǐng)取薪酬的公司高管僅增加了1位。

榮正咨詢相關(guān)人士指出，海通高管當中收入第一大戶林涌的高薪除了與海通國際的漂亮業(yè)績緊密相關(guān)之外，還由于上海市國企領(lǐng)導人員的薪酬改革。根據(jù)上海市《關(guān)于深化市管國有企業(yè)領(lǐng)導人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，上海地區(qū)上市券商的副總裁級及以上領(lǐng)導班子成員的薪酬結(jié)構(gòu)及水平、薪酬支付方式等，均按規(guī)定作了調(diào)整。即此次年報披露的上海市上市券商高管2016年年薪當中，包含了一個重要的部分——2015年的績效獎金。2015年券商業(yè)大豐收，報酬豐厚，并遞延至2016年發(fā)放，這一點成為海通證券等上市券商高管2016年薪逆市飆升的重要原因。

平均值首次突破100萬元

此外，火山君（微信號：huoshan5188）注意到，從歷年公司高管最高年薪平均值來看，第一次出現(xiàn)了過百萬的情況。在業(yè)內(nèi)人士看來，“經(jīng)過這么多年的變化，首次突破了百萬，這是一個很關(guān)鍵的重要指標。”

數(shù)據(jù)來源：榮正咨詢

而如果再具體從行業(yè)角度來看，金融業(yè)各崗位薪酬平均值依然穩(wěn)坐頭把交椅。值得注意的是住宿和餐飲業(yè)，除去董事長和董秘職位，其總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)的平均薪酬均進入前五，這一變化印證了標準住宿業(yè)態(tài)整體上有所回暖，業(yè)績明顯回升。

地域分布方面，重慶市高管最高年薪平均值排名第一，今年上升了8位，緊隨其后是廣東、上海。值得注意的是，四川地區(qū)今年上升2位，由去年排名第11名上升自今年排名第9，側(cè)面反映中西部經(jīng)濟發(fā)展的活躍度。

值得注意的是，各類崗位高管薪酬區(qū)域排名并沒有呈現(xiàn)出很明顯的地域性規(guī)律，這說明經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的公司治理結(jié)構(gòu)未必明顯優(yōu)于相對不發(fā)達地區(qū)，公司治理結(jié)構(gòu)由上市公司本身的規(guī)范化、市場化程度決定。

再從所有制的角度來觀察，地方國企高管薪酬已和民營控股上市公司高管薪酬持平，其中，除地方國企的總經(jīng)理平均年薪低于民營控股上市公司，其董事長、董秘、財務總監(jiān)和副總經(jīng)理的平均年薪均高于民營控股上市公司。

另外，總的來說，主板上市公司的高管薪酬高于中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬，但中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管持股市值遠高于主板上市公司的高管持股市值，業(yè)內(nèi)人士指出，這其實反映了以新興行業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)居多的中小板、創(chuàng)業(yè)板人力資源資本化程度更高。