每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 施娜    

◎每經(jīng)記者 施娜

7月21日，有消息人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，今年5月辭去溫州市金融辦副主任的張將來，已于6月出任浙商銀行資本市場部總經(jīng)理助理。

三年前，隨著溫州金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)獲批設(shè)立，溫州金改大幕拉開。

2012年4月，溫州市政府官網(wǎng)掛出公告，面向全國競爭性選聘108名金融人才，包括溫州市金融辦副主任、溫州銀行副行長等一大批重要崗位都在其中。

如此大范圍、高規(guī)格的金融人才選聘，被溫州市政府視為金融改革“一攬子”試點(diǎn)項(xiàng)目的重要組成部分，而張將來就是在當(dāng)時(shí)的選聘過程中從華爾街回到溫州的。

記者注意到，溫州當(dāng)年從全國選聘的4位市金融辦副主任如今只剩下1人。

2012年曾廣發(fā)“英雄帖”

今年5月18日，溫州市政府發(fā)布人事任免公告稱，免去顧威、張將來的溫州金融辦副主任、溫州市地方金融管理局副局長職務(wù)。

據(jù)溫州當(dāng)?shù)毓娞枴皽刂萁鹑凇毕?，顧威將出任龍灣區(qū)副區(qū)長，其這一任免得到了龍灣區(qū)政府有關(guān)部門的證實(shí)。

至此，當(dāng)年從全國選聘的四位溫州市金融辦副主任馬興、顧威、張將來、汪鋒（未包括原在該辦任職的余謙），只剩下汪鋒依然在崗了。

2012年4月，國務(wù)院正式批復(fù)設(shè)立溫州金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)后的第一個(gè)月，溫州廣發(fā)“英雄帖”，面向全國競爭性選聘108名金融人才，引來了966人報(bào)考。其中，溫州銀行副行長和溫州市金融辦副主任兩個(gè)職位成為競爭最激烈的崗位，報(bào)名人數(shù)分別達(dá)到了105人和64人。

經(jīng)過激烈角逐，最終11名高級金融人才入選。

根據(jù)溫州方面2012年7月的公示資料，全國競爭性選聘金融人才擬聘任人選名單包括馬興等7人，溫州市金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目辦公室領(lǐng)導(dǎo)職位面向全國“掛牌招才”擬聘任人選名單包括余謙等4人。

在這11名人員中，除了余謙原為溫州金融辦黨組成員、溫州市地方金融管理局監(jiān)管處處長外，其余人員來自保險(xiǎn)、證券、人行、銀監(jiān)等，均無溫州“從政從業(yè)”背景。

引進(jìn)人員中，馬興和顧威一開始就聘任為溫州市金融辦副主任、溫州地方金融管理局副局長，汪鋒和張將來則從2014年7月開始任溫州市金融辦副主任、溫州地方金融管理局副局長（2012年7月~2014年7月，汪鋒任溫州市金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)金融組織創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目辦公室副主任，張將來任溫州市金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)資本市場培育重點(diǎn)項(xiàng)目辦公室副主任）。

彼時(shí)，馬興已經(jīng)離職近3個(gè)月。根據(jù)溫州政府信息公開，2014年4月，免去馬興的溫州市金融辦副主任、市地方金融管理局副局長職務(wù)。

專家：引才應(yīng)結(jié)合本土培養(yǎng)

事實(shí)上，馬興并不是溫州這次全國選聘的第一個(gè)離開的金融人才。更早離開的還有溫州市金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)民間融資規(guī)范重點(diǎn)項(xiàng)目辦公室副主任王曉峰和溫州港集團(tuán)有限公司總會(huì)計(jì)師金靈君?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，在5月18日的溫州市政府人事任免公告中，已免去歐陽韶輝的溫州銀行副行長職務(wù)。

作為當(dāng)時(shí)的招聘大戶，溫州銀行開出了“副行長年薪在100萬元以內(nèi)，首席財(cái)務(wù)官及首席信息官年薪均在90萬元以內(nèi)”的招聘條件，并最終在全國競爭性選聘金融人才擬聘任人選名單中占據(jù)了3名（總共7名），分別為唐岫立（女）、歐陽韶輝、張勁松等。

7月21日，記者致電溫州銀行，相關(guān)工作人員表示，歐陽韶輝確實(shí)已經(jīng)辭職，而唐岫立則在更早的時(shí)候從溫州銀行副行長的崗位調(diào)任首席研究員，張勁松依然擔(dān)任首席信息官。

至此，溫州當(dāng)年公開選聘的11名金融人才，5人已經(jīng)離開，4人調(diào)整了崗位，2人在原崗。

對此，溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長周德文對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，這些金融人才相繼離開的原因比較復(fù)雜：一方面，當(dāng)時(shí)相關(guān)部門一廂情愿選擇公開選聘，但這些特殊人才過來后無法發(fā)揮作用，他們不只是為了高薪，很多人是抱著理想而來，而相關(guān)改革沒有達(dá)到理想的狀態(tài)，他們大展宏圖的機(jī)會(huì)似乎難以達(dá)到；另一方面，引進(jìn)的人才不一定全部都有真才實(shí)學(xué)，而招聘又有些教條化，其實(shí)要找優(yōu)秀的人不一定要公選，比如本地有不少了解溫州經(jīng)濟(jì)的人才卻未得到重視。

今年5月，溫州“人才新政十條”正式發(fā)布。溫州市招才局局長徐強(qiáng)中在接受媒體采訪時(shí)表示，A類人才是直接獎(jiǎng)勵(lì)住房，房子面積一般在120平方米~140平方米，根據(jù)政策，給人才的獎(jiǎng)勵(lì)不少于1200萬元，其中包括住房。

據(jù)此，溫州對招攬人才的力度之大，渴求之心可見一斑。

周德文表示，高薪攬才，最高獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)1200萬元，這在其他地方也是不多的，應(yīng)該說政府的用意是好的，但更重要的是，在引進(jìn)人才的同時(shí)，更要注重培養(yǎng)溫州本土人才。

周德文還表示，金融改革不是一蹴而就的，是系統(tǒng)性工程，政府要實(shí)實(shí)在在為改革、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展招攬到實(shí)干可用的人才。