每經(jīng)編輯 吳若凡    

（本文原載于邦地產(chǎn)公眾微信號real-estate-circle）

就在前幾天，和保利成都一起成長起來的“骨灰級”員工——保利成都總經(jīng)理何亦寶宣布辭職了。要說這位仁兄也的確個(gè)性，其網(wǎng)上曝出的辭職信寫道：

網(wǎng)上有人評價(jià)說，這是史上最具情懷的辭職信，沒有之一！

據(jù)說，上面這位辭職的仁兄，他在大學(xué)的時(shí)候就組建了樂隊(duì)，并留了一頭飄逸的長發(fā)。而今，這位懷揣音樂夢想的“老年輕”終于能得償所愿了。

在邦爺看來，世上高手真是不少，連一封辭職信都能寫得這么高大上。

下面這幾位大佬的辭職信，寫出來的效果也是相當(dāng)轟動！

2015年萬科傳奇性副總裁毛大慶的離職，在業(yè)內(nèi)引起了一輪不小的風(fēng)波。從其辭職信中不難看出，這也是一位充滿著情懷和夢想的主。

在網(wǎng)上流傳的他的辭職信里有這么一段：

我希望像一生追夢的祖父一樣，聽從內(nèi)心的召喚，重拾最初的夢想，順應(yīng)時(shí)代潮流，在中國經(jīng)濟(jì)與企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中實(shí)踐自己的夢想，貢獻(xiàn)一份力量。就如汪國真詩一樣，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。

萬科副總裁肖莉的辭職信，更多體現(xiàn)的是她對互聯(lián)網(wǎng)的無限憧憬和夢想。她在信中動情地寫道：

嗯，那一時(shí)刻，感覺身輕如燕，想飛。

上面這批大佬的離職，都得到了前東家的支持和理解。

不過根本原因不是他們的辭職信寫得多么出彩，而是因?yàn)樗麄儗懗隽巳诵闹凶钊彳浀?，那個(gè)可以與他人產(chǎn)生共鳴的東西，那是對自由的渴望和充滿浪漫的情懷。

然而，并不是每個(gè)人辭職都能引得滿城皆知。

對于我們來說，要寫辭職信就得弄明白，什么樣的辭職信會給老板留下好感？

上述幾位大佬的辭職方式，不夠資格還是不要輕易模仿。下面這些辭職信，則可以學(xué)到很多~~

首先，你的辭職信，理由一定要充分！最好是外力無法改變的事實(shí)，展示出一種“奈何天命如此”的悲愴~比如，

如果還不夠給力，不如想想可憐的工資，想想你苦逼的加班…

還有這種的（估計(jì)老板會追殺你到天涯海角吧）~

當(dāng)然，還可以嫌食堂飯菜不夠好：

當(dāng)然，還可以有更高精神追求：

以上內(nèi)容純屬瞎編杜撰，如有雷同純屬巧合。

當(dāng)然，最讓老板憋屈的，還是直接對其表達(dá)出來的不滿和價(jià)值觀上不符。比如下面這位：

看過以上豐富多彩的辭職信內(nèi)容，不得不說高手在民間，每封辭職信從措辭、論點(diǎn)到論據(jù)都如此嚴(yán)謹(jǐn)，寫得是花團(tuán)錦簇，煞是好看。

總結(jié)一下，對于老板而言，哪些能讓他動容的他眼中的值得挽留的員工呢？答案很簡單，真誠。比如這種的：

“各位，今天，我將退休了，花更多時(shí)間陪伴家人。是的，我知道你們以前都聽過這套說辭。我們?yōu)樽约旱墓ぷ鞲冻鎏嗔?。雖然我并不期望獲得同情，卻想要分享自己的心路歷程。”

“百善孝為先”，父母年事已高，子女欲回家盡孝，多充分的理由，這樣的辭職信，也會獲得老板和同事的充分理解和尊重。

任何職業(yè)經(jīng)理人在事業(yè)拼搏奮斗時(shí)，都不免會有顧此失彼的時(shí)候，缺乏和家人在一起的時(shí)間。對于我們來說，當(dāng)這成為一個(gè)必然狀況時(shí)，就要學(xué)會如何利用這些有限的時(shí)間。

下面讓我們聽聽老板對于辭職信的看法。

新城歐陽捷：

辭職的理由多種多樣。但無論什么理由，只要是真誠和實(shí)在的，就都能接受。老板最想聽到的是最真實(shí)的聲音。比如，我母親身體不好，我要陪家人；又比如，我要做公益，身心愉悅。

而最不能讓人接受的，就是那些明明是想去謀求更高的利益，但是你卻對原東家說，我有很高的忠誠度，只不過我還想去外面看看，這種虛情假意是老板所鄙視的。

正如這位老板所說的，既然是辭職，老板最想看到的是你的坦率。

你沒理由藏著掖著，而你誠懇的態(tài)度也會受到同事的賞識。如果日后還要回這里工作，此舉對你大有裨益。

最后，小編要說的是，人生是美好的，但有些東西總是要取舍的，辭職對于我們大部分人來說，只是人生中一個(gè)新的階段，我們都會心存感激。