每經(jīng)編輯 蔡雅蕓

漲薪30%才能吸引人才

總的來(lái)說(shuō)，千億規(guī)模的公司更能吸引候選人加盟。因?yàn)榭紤]到職業(yè)的穩(wěn)定性及市場(chǎng)的波動(dòng)，人們通常認(rèn)為大公司相對(duì)穩(wěn)健。張海燕說(shuō)，這在一定程度上導(dǎo)致中小房企在和大企業(yè)爭(zhēng)奪人才時(shí)，有先天弱勢(shì)。

從被挖角高管角度來(lái)看，目前，部分地產(chǎn)高管對(duì)于新加入的企業(yè)有30%的提薪要求。除了薪水外，他們還會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)潛力有所考察，并會(huì)仔細(xì)衡量企業(yè)文化、老板風(fēng)格是否與自己匹配，進(jìn)而決定是否受邀。不過(guò)，張海燕稱，對(duì)薪水的要求還是第二位的，首要的是新職位有無(wú)提升、有無(wú)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

據(jù)介紹，萬(wàn)科、中海、碧桂園、恒大、龍湖等房地產(chǎn)企業(yè)，是最受獵頭喜歡的幾家公司。它們?nèi)瞬艃?chǔ)備豐富，已經(jīng)形成了完整的人才梯度，更多看中長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才職業(yè)規(guī)劃。

克而瑞提供的人才流動(dòng)榜單也顯示，不少房企的現(xiàn)職高管多有上述幾家公司的工作經(jīng)歷。在這些企業(yè)的經(jīng)歷，已經(jīng)成為他們未來(lái)職位升遷、加薪的“敲門磚”。

除了傳統(tǒng)的地產(chǎn)行業(yè)人才受歡迎以外，很多千億級(jí)別的上市公司，除了特定的管理崗位外，還產(chǎn)生出一些跨界及海外地產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)人才，如互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、醫(yī)療養(yǎng)老等。目前，很多公司已涉足海外地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，部分企業(yè)更開(kāi)始進(jìn)入傳統(tǒng)地產(chǎn)行業(yè)以外的領(lǐng)域，這使得房地產(chǎn)行業(yè)也開(kāi)始需要吸收一部分非地產(chǎn)類高管的加盟。

從房地產(chǎn)的最新獵頭方向，也確實(shí)可以看出，房地產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)即將進(jìn)入一個(gè)大的轉(zhuǎn)型期。

點(diǎn)擊原文