每經(jīng)記者 王霞 發(fā)自上海

《每日經(jīng)濟新聞》記者從國際人力資源咨詢機構(gòu)米高蒲志了解到，根據(jù)公司12日發(fā)布的《2014中國薪金與就業(yè)展望報告》，中國企業(yè)明年將面臨雙位數(shù)的工資增幅以及大量人員流動的雙重挑戰(zhàn)。

報告預(yù)計，未來12個月的工資增幅雖然普遍介于6-10%之間，但高增長行業(yè)將受到較大影響，而采購及供應(yīng)鏈行業(yè)則首當(dāng)其沖；另一方面，調(diào)查結(jié)果還顯示，“跳槽”將是在中國的雇主明年面臨的最大挑戰(zhàn)。

四大行業(yè)可達兩位數(shù)增長

報告預(yù)計，未來12個月的工資增幅高增長行業(yè)將受到較大影響，采購及供應(yīng)鏈行業(yè)則首當(dāng)其沖，37%的受訪雇主表示可能提供雙位數(shù)的工資增幅。

工資增幅可達雙位數(shù)的四大行業(yè)包括采購與供應(yīng)鏈、地產(chǎn)與建筑、工程與制造以及信息技術(shù)，分別有37%、31%、25%和25%的雇主表示，受明年業(yè)務(wù)強勁增長預(yù)期等因素的影響，可能向員工提供雙位數(shù)的工資增幅。

米高蒲志華北及華東執(zhí)行董事景毅誠表示：“工程與制造業(yè)仍然在中國具有很大的增長和發(fā)展空間，由于這方面的人才的就業(yè)選擇較多，行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)將持續(xù)。”

記者了解到，米高蒲志每年對在中國的企業(yè)雇主進行問卷調(diào)查，對象涵蓋市場領(lǐng)先的跨國公司以及中小企業(yè)。今年的調(diào)查成功訪問了約700名雇主，調(diào)查內(nèi)容包括對工資增長、保留員工、獎金水平和招聘活動等方面。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國經(jīng)濟的持續(xù)增長將導(dǎo)致多個行業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重人才短缺。預(yù)計2014年，雇主將在物流及供應(yīng)鏈管理等領(lǐng)域展開人才爭奪戰(zhàn)。中國城鎮(zhèn)化進程及二三線城市的建設(shè)也推動了對技術(shù)人員的需求，進而導(dǎo)致了雙位數(shù)的工資增幅。

人員流動是另一挑戰(zhàn)

調(diào)查結(jié)果還顯示，“跳槽”將是在中國的雇主明年面臨的最大挑戰(zhàn)。預(yù)期出現(xiàn)員工流失的受訪雇主達到45%。其中，銷售人員對企業(yè)的忠誠度最低，70%的受訪雇主預(yù)計未來12個月出現(xiàn)員工流失。信息技術(shù)和市場營銷也形勢嚴(yán)峻，分別有69%和64%的雇主預(yù)計出現(xiàn)人員流失。

根據(jù)調(diào)查，超時工作和獎金增幅呈正比關(guān)系。金融服務(wù)和法律行業(yè)，相比其它行業(yè)，明顯工時較長。在對雇主進行的每周工時調(diào)查中，51%的金融服務(wù)業(yè)和48%的法律業(yè)雇主預(yù)測平均每周工作時間超過45小時，明顯比其他行業(yè)的工時長。同時，這些行業(yè)的獎金增長也相對可觀，受訪25%的金融服務(wù)機構(gòu)和16%的法律機構(gòu)表示可能提供基于年薪30%以上的獎金來挽留人才。

此外，市場營銷業(yè)也在2014年面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，41%的雇主表示有人才短缺，64%的雇主預(yù)計有人員流失。而且，88%的受訪雇主表示將提供基本工資10%以上的獎金來挽留人才。

景毅誠補充說：“中國經(jīng)濟不斷取得成績的同時，為企業(yè)帶來了壓力，保留人才、工資的持續(xù)增長和找到合適的人才將是中國企業(yè)在2014年面對的最大挑戰(zhàn)。而米高蒲志充分了解如何在中國競爭激烈的就業(yè)市場里取得成功。對于招聘者或求職者來說，我們都認為2014年將是活躍的一年。”