每經(jīng)網(wǎng)北京1月11日電（每經(jīng)記者 胡?。?nbsp; 與高速發(fā)展、體系漸成的中國社保制度相比，中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀不容樂觀。1月12日，首屆中國企業(yè)社保高峰論壇在北京舉行。會上，中國最大的社保第三方專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)聯(lián)合仕邦人力資源有限公司發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書》。

白皮書顯示，從合規(guī)比來看，繳費基數(shù)合規(guī)問題堪憂，風險巨大。目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3；而民營企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴重，合規(guī)繳納占比不到20%。

從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。其中，27%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，3%的單位視領導安排，還有3%的單位尚未實現(xiàn)全員參保。由于斷繳情況的大量存在，也導致了受訪者企業(yè)中有61%在最近一年中處理過補繳業(yè)務，非常態(tài)業(yè)務成為常態(tài)業(yè)務。

從準確率來看，社保繳費核算復雜，1/3企業(yè)存在錯賬或?qū)~混亂不清問題。在過去12個月內(nèi)，有25%的受訪者企業(yè)出現(xiàn)過對社保繳費不上賬、離職未及時減員或其他賬務核算錯誤，9%的受訪者企業(yè)并無準確核對。

從成熟度來看，在企業(yè)社保管理四級成熟度模型中，中國企業(yè)正處于從第一階向第二階過渡階段，從初級的社保經(jīng)辦事務專家角色向社保政策專家角色轉(zhuǎn)化，但整體而言仍偏向于事務層面，數(shù)據(jù)分析、成本籌劃、戰(zhàn)略規(guī)劃等深層次業(yè)務涉足較少。

白皮書還顯示，中國企業(yè)員工的社保意識正在快速覺醒，與社保相關的維權行動與勞動爭議正在增多。72%的企業(yè)社保管理人員感受到員工對于社保的關注呈上升態(tài)勢；有31%的受訪者企業(yè)在最近一年內(nèi)遭遇過社保稽查、審計，或收到員工關于社保方面的投訴、舉報，或者發(fā)生涉及社保的勞動爭議。