每經(jīng)記者  曹晟源  夏冰  發(fā)自上海

        教育培訓(xùn)行業(yè)熱錢涌動(dòng)，從今年8月份至今已有多家公司在美國(guó)股市掛牌上市。但在火爆的上市熱潮之后，不能掩蓋的是目前教育市場(chǎng)快速發(fā)展所帶來的隱患。

        昨日（12月1日），一則上海新東方VIP學(xué)習(xí)中心旗艦店大量教師出走的信息在網(wǎng)上流傳。不過，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》隨后向上海新東方VIP學(xué)習(xí)中心求證時(shí)，得到了否定的答案。

新東方否認(rèn)大量教師出走

        昨日，有網(wǎng)友自稱從可靠的內(nèi)部渠道獲得消息，“上海新東方學(xué)校VIP學(xué)習(xí)中心眾多主力老師出走，另辟天地發(fā)展，直接導(dǎo)致上海新東方學(xué)校VIP旗艦店唱起空城計(jì)?！痹摼W(wǎng)友同時(shí)還透露，新東方集團(tuán)方面已緊急調(diào)派北京等地人員前往上海協(xié)助培訓(xùn)新教師。

        據(jù)了解，目前新東方集團(tuán)在上海的VIP學(xué)習(xí)中心有兩個(gè)旗艦店，一家位于徐匯區(qū)漕溪北路，另一家位于楊浦區(qū)的國(guó)權(quán)路附近。當(dāng)記者求證上述消息時(shí)，位于漕溪路北路旗艦店的工作人員表示，并不清楚中心有大量老師出走的情況，對(duì)消息中所稱調(diào)集大量老師的情況，該工作人員表示  “前段時(shí)間可能是我們這邊的學(xué)生比較多，老師排不過來課程，所以從各地緊急調(diào)集老師過來上課?！痹摴ぷ魅藛T強(qiáng)調(diào)，這并不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)中心老師的離職所致。

        記者隨后又致電國(guó)權(quán)路的VIP學(xué)習(xí)中心，該中心工作人員同樣也否認(rèn)有大量老師離職的消息，同時(shí)表示目前上課的情況還比較穩(wěn)定，并沒有出現(xiàn)缺少師資的情況。

        雖然上海新東方VIP學(xué)習(xí)中心否認(rèn)了本次“出走事件”，但早在今年8月，蘭州新東方VIP中心卻爆發(fā)過大量教師出走之事。當(dāng)時(shí)，教師們對(duì)該中心主管趙瑩團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力提出質(zhì)疑，同時(shí)趙的管理方式也引起較大的爭(zhēng)議，有教師隨后把對(duì)趙的不滿以公開信的形式予以公布。

        9名教職工在寫給新東方高管的公開信中提出，“在能力提升的同時(shí)，我們逐漸喪失了初進(jìn)新東方時(shí)的自豪感與激情。每一個(gè)人都變成了喪失獨(dú)立人格的唯利是圖的造錢機(jī)器……相信各位領(lǐng)導(dǎo)能體會(huì)到我們堅(jiān)定的離去信念，希望不要、也不必采取任何手段對(duì)我們進(jìn)行挽留?！?br/>
教師已成“核心競(jìng)爭(zhēng)力”

        “教師獨(dú)立出來自己成立公司的事情，在培訓(xùn)行業(yè)里來說并不是什么新鮮事?！痹谂嘤?xùn)行業(yè)摸爬滾打多年的資深業(yè)內(nèi)人士俞志堅(jiān)在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)，對(duì)這一傳聞表示了自己的觀點(diǎn)，“不過如果教師大量出走，對(duì)于公司和老板都會(huì)產(chǎn)生影響?！?br/>
        俞志堅(jiān)同時(shí)表示，出走之后想要另立山頭的培訓(xùn)者們到最后并不一定能夠成功。因?yàn)樵仍谝粋€(gè)很好的平臺(tái)上能夠擁有一些資源，也有利于做出一定的成績(jī)；而在自己創(chuàng)業(yè)之后，失去了背后的平臺(tái)，原有的資源很難再被利用，也就很少會(huì)成功。

        在傳出消息的股吧中，也有不少網(wǎng)友對(duì)此表示了自己的質(zhì)疑：“如果真是出走新東方，教師就能找到更好的發(fā)展平臺(tái)？就能自己創(chuàng)業(yè)成功？只怕未必！如果說新東方待遇不好，那么能給得起新東方那樣待遇的其他公司就更少了。”

        博爾捷人力資源集團(tuán)總裁侯正宇在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的采訪時(shí)特別提出，教師已成為教育培訓(xùn)行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種體現(xiàn)?！芭嘤?xùn)行業(yè)受新東方上市的鼓舞，后面緊隨上市的公司也做了相應(yīng)準(zhǔn)備。這些公司出于市場(chǎng)的需求和學(xué)員對(duì)新東方的認(rèn)可度，覺得新東方的員工應(yīng)該是他們重點(diǎn)搜尋的員工，而且可以借此學(xué)習(xí)新東方的內(nèi)部管理體系。另外，新東方部分優(yōu)秀的員工在掌握了公司的商業(yè)模式之后，也存在想另立門戶進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的可能?！?br/>
激勵(lì)政策有助于留住人才

        德勤在今年6月發(fā)布的一組數(shù)據(jù)稱，中國(guó)內(nèi)地約有50%教育機(jī)構(gòu)謀求上市。2009年教育培訓(xùn)市場(chǎng)總值約6800億元，2012年這一數(shù)值將達(dá)到9600億元。

        自今年8月至今，中國(guó)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)赴美上市的速度明顯提高了許多：先是安博教育集團(tuán)在紐交所登陸，接著是環(huán)球雅思在納斯達(dá)克上市，此后不久學(xué)而思也開始掛牌交易，緊跟著學(xué)大教育集團(tuán)在本月初搖身變?yōu)樯鲜泄?。一時(shí)間，赴美上市的“教育軍團(tuán)”迅速擴(kuò)容，截至目前已上市的中國(guó)教育類企業(yè)已達(dá)11家。

        而2006年9月7日在美國(guó)上市的新東方目前卻遭遇被降低評(píng)級(jí)的尷尬境地。據(jù)近期發(fā)布的公司2011財(cái)年第一財(cái)季未經(jīng)審計(jì)的財(cái)報(bào)顯示，新東方第一財(cái)季總凈營(yíng)收為1.923億美元，凈利潤(rùn)為6240萬美元，均未達(dá)到市場(chǎng)預(yù)期。資料顯示，截至目前相繼有15名分析師在對(duì)該股發(fā)表的評(píng)述中均給予“消極”、“中性”甚至是“下調(diào)”的股票評(píng)級(jí)。

        不僅僅是營(yíng)收上不盡如人意，在包括華爾街英語、英孚教育等機(jī)構(gòu)如雨后春筍般壯大成長(zhǎng)之后，新東方的市場(chǎng)份額也正在被這些后來者慢慢蠶食。

        “新東方上市后，迫于股東對(duì)公司的要求，在自身能力不足的情況下，做了一些快速擴(kuò)張?！睂?duì)于現(xiàn)在暴露出來的問題，侯正宇認(rèn)為，“企業(yè)員工來源多分為兩種：內(nèi)部培養(yǎng)及外部‘挖’人?？墒?，在自身內(nèi)部培養(yǎng)體系建設(shè)還不夠完善的情況下，為了迅速達(dá)到占領(lǐng)市場(chǎng)的目的，公司加快了自己的戰(zhàn)略布點(diǎn)，顯然這也超出了公司內(nèi)部的培養(yǎng)能力?！?br/>
        在談到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)該如何解決此類問題時(shí)，侯正宇也給出了具體的建議：“像新東方應(yīng)該對(duì)高層員工給予一定的股權(quán)和期權(quán)的激勵(lì)，上市后更應(yīng)該考慮這方面問題；而對(duì)中層員工應(yīng)該考慮如何制定一些經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，讓員工通過一段時(shí)間的工作以后可以獲得非股權(quán)和期權(quán)外的一些經(jīng)濟(jì)上的鼓勵(lì)；而對(duì)一些基層員工應(yīng)該制定一些員工發(fā)展計(jì)劃，讓員工獲得更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)?！?br/>


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