每經(jīng)記者  胡俊華

　　  如果不出意外，浦發(fā)銀行（600000，收盤價(jià)22.22元）將創(chuàng)造今年中國(guó)高管薪酬增長(zhǎng)紀(jì)錄。剛披露的浦發(fā)銀行2008年年報(bào)顯示，該行去年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)127.61%，與此同時(shí)，其高管薪酬增長(zhǎng)迅猛：銀行董秘沈思年薪上漲98.76%，達(dá)383.6萬元；職工監(jiān)事楊紹紅年薪上漲118%，達(dá)到500.3萬元。

        值得一提的是，在浦發(fā)銀行發(fā)布年報(bào)的同一天，財(cái)政部下發(fā)新規(guī)，要求國(guó)有金融高管2008年薪酬原則上不高于2007年的90%。浦發(fā)銀行高管薪酬的漲幅顯然超出了新規(guī)的限制。董秘沈思昨日上午回應(yīng)稱，高管薪酬審議在財(cái)政部新規(guī)出臺(tái)之前，不算違規(guī)；但昨日下午，財(cái)政部在其網(wǎng)站公布細(xì)則，要求追回已發(fā)薪酬的超限部分。若以此計(jì)算，浦發(fā)行高管薪酬最高要退回一大半。  

【質(zhì)疑1】

高管薪酬大漲  違反財(cái)政部新規(guī)

        浦發(fā)銀行4月9日晚間披露的2008年年報(bào)顯示，多位高管去年薪酬出現(xiàn)較快增長(zhǎng)。其中，浦發(fā)銀行董事長(zhǎng)吉曉輝的年薪為176萬元，其2007年的年薪為65萬元（為其2007年6月~12月領(lǐng)取的工資，全年薪酬相當(dāng)于130萬元），相當(dāng)于漲了35.38%；董事會(huì)秘書沈思年薪383.6萬元，同比增長(zhǎng)98.76%；職工監(jiān)事馮樹榮年薪200萬元，同比增長(zhǎng)104.71%；職工監(jiān)事楊紹紅年薪500.3萬元，同比增長(zhǎng)118.47%。

        值得一提的是，據(jù)財(cái)政部同一天發(fā)布通知明確指出，“各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等）按不高于2007年度薪酬的90%確定”；“各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，在執(zhí)行上述政策的基礎(chǔ)上，2008年度高管人員薪酬降幅要相應(yīng)加大，主動(dòng)縮小與同業(yè)平均水平的差距。”

        資料顯示，截至去年底，浦發(fā)銀行第一大股東為上海國(guó)際集團(tuán)（上海國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)持有該集團(tuán)100%股權(quán)），直接持有該行23.573%股權(quán)。前十大股東中，國(guó)有法人股東持股比例37.139%。

銀行回復(fù)：并未違反新規(guī)

        對(duì)于高管薪酬增長(zhǎng)過快違背財(cái)政部新規(guī)以及員工費(fèi)用過高招致市場(chǎng)非議的問題，浦發(fā)銀行董事會(huì)秘書沈思昨日上午通過公開采訪的形式進(jìn)行了解釋。

        沈思稱，浦發(fā)銀行審議高管薪酬是在財(cái)政部出臺(tái)新規(guī)之前，不算違規(guī)。浦發(fā)銀行所有的高管人員的薪酬都是按照統(tǒng)一薪酬制度來確定的，任何一個(gè)公司都會(huì)有如何發(fā)放薪酬的制度。關(guān)于財(cái)政部新規(guī)，沈思表示，就個(gè)人看法而言，財(cái)政部的新規(guī)定是適應(yīng)目前形勢(shì)發(fā)展需要的。

        對(duì)于浦發(fā)銀行員工費(fèi)用與四大國(guó)有銀行員工費(fèi)用差距過大這一問題，沈思表示，浦發(fā)銀行員工費(fèi)用應(yīng)該與同類型的股份制商業(yè)銀行比較，才有可比性。沈思表示，比起同類型的股份制商業(yè)銀行，費(fèi)用差異不像統(tǒng)計(jì)的那么大，這和銀行性質(zhì)有關(guān)。過幾天年報(bào)出來齊全以后，再和同類型銀行的對(duì)比，就能說明問題。

        但昨日下午，財(cái)政部公布詳細(xì)規(guī)定，明確表示，“在本通知印發(fā)前，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。”就財(cái)政部的最新規(guī)定，記者昨日未能聯(lián)系上浦發(fā)銀行相關(guān)人士予以置評(píng)。

【質(zhì)疑2】

員工費(fèi)用大漲  卻要外部融資150億元

        除了高管薪酬之外，浦發(fā)銀行員工費(fèi)用支出也增長(zhǎng)較快。浦發(fā)銀行2008年報(bào)顯示，在“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)”項(xiàng)下的“員工費(fèi)用”一項(xiàng)支出高達(dá)80.73億元，比2007年的57.6億元增加40.16%。根據(jù)浦發(fā)銀行年報(bào)披露，截至去年底，浦發(fā)銀行員工數(shù)量為17695人，以此計(jì)算，浦發(fā)銀行人均員工費(fèi)用高達(dá)45.6萬元。這一數(shù)值與工行、中行、建行和交行人均員工費(fèi)用15.14萬元相比，高出很多。

        年報(bào)還顯示，該行2008年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入345.60億元，同比增長(zhǎng)33.56%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)125.15億元，同比增長(zhǎng)127%，每股收益為2.211元。

        雖然浦發(fā)銀行業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)耀眼，但是風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)增加，資本充足率略有下降。2008年年內(nèi)發(fā)行了82億元的次級(jí)債券，但資本充足率還是從上年的9.15%降至9.06%，核心資本充足率則由5.01%上升至5.03%。

        公告顯示，浦發(fā)銀行董事會(huì)已經(jīng)通過決議，將面向不超過十家的特定對(duì)象非公開發(fā)行股票，擬籌集不超過150億元資金，募集資金扣除發(fā)行費(fèi)用后將全部用于補(bǔ)充公司的資本金，提高資本充足率。同時(shí)，董事會(huì)還做出發(fā)行2009年次級(jí)債券的議案，發(fā)行不超過人民幣150億元的次級(jí)債券。

        對(duì)此，知名公益律師董正偉表示，一方面，銀行給員工和高管發(fā)放高額的薪酬，表明銀行不缺錢，但另一方面，銀行又因?yàn)橘Y本充足率不達(dá)標(biāo)要向外部融資，這一做法令人難以理解。

銀行回復(fù)：這是兩回事

針對(duì)上述質(zhì)疑，沈思表示，這是兩回事，浦發(fā)銀行缺的是資本金，不是錢。

        沈思說，錢對(duì)金融機(jī)構(gòu)有兩種形式，一種是資金意義上的錢，比如銀行吸收的存款，發(fā)放的貸款；另外一種形態(tài)是資本，通俗地說，就是你有多少本錢才能做多大的生意，不能說沒有本錢就做生意，或者用一分錢做一萬塊錢生意。

        沈思稱，銀行錢再多大部分是借人家的，是存款人的，自己擁有的錢是資本金。按照現(xiàn)行的監(jiān)管要求，資本金的數(shù)額是有要求的，要跟整個(gè)市場(chǎng)規(guī)模匹配的。所以，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，資本充足率不能低于8%，浦發(fā)銀行在去年年底的時(shí)候是9%。所以，為了使整個(gè)業(yè)務(wù)可以正常地發(fā)展，必須要補(bǔ)充資金，否則的話就停下來了。浦發(fā)銀行不是拿錢來發(fā)給員工，融資主要是補(bǔ)充資本。

同步播報(bào)

財(cái)政部昨日公布細(xì)則

08年超標(biāo)發(fā)放薪酬09年抵扣或退回

        財(cái)政部日前下發(fā)通知，細(xì)化關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題，對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)高管人員薪酬做出詳細(xì)規(guī)定，其中包括：

        一、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利等，下同）按不高于2007年度薪酬的90％確定。

        二、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較2007年度出現(xiàn)下降的，高管人員薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎(chǔ)上，再下調(diào)10％。其中，2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應(yīng)增加。

        三、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，在執(zhí)行上述政策的基礎(chǔ)上，2008年度高管人員薪酬降幅要相應(yīng)加大，主動(dòng)縮小與同業(yè)平均水平的差距。

        四、在本通知印發(fā)前，各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回。

        五、各國(guó)有金融機(jī)構(gòu)暫按不超過2008年度確認(rèn)額度的一半發(fā)放2009年度高管人員薪酬。目前，我部正在和有關(guān)部門抓緊研究制定國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理政策。在有關(guān)政策出臺(tái)之后，按政策進(jìn)行清算。

業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)

違反新規(guī)VS遵守內(nèi)部規(guī)則

        與此前公布年報(bào)的工行、中行、建行和交行等銀行高管薪酬降低10%這一情況相比，浦發(fā)銀行高管薪酬逆勢(shì)大漲顯得特別扎眼。

        知名公益律師董正偉表示，浦發(fā)銀行此舉很明顯違反了財(cái)政部的新規(guī)定。但董正偉同時(shí)表示，財(cái)政部的新規(guī)較為抽象和模糊，操作性不強(qiáng)，更多的是方向性的指導(dǎo)。比如，財(cái)政部規(guī)定如果銀行違反降薪10%的規(guī)定，超出部分將在明年的薪酬中予以扣除，這一處罰措施很柔和，很難發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。

        上海榮正咨詢?nèi)肆Y本事業(yè)部總監(jiān)何志聰則表示，從大環(huán)境看，財(cái)政部對(duì)國(guó)有金融企業(yè)高管限薪的意圖很明確，浦發(fā)銀行也是國(guó)有銀行，理應(yīng)遵守這些約定，但浦發(fā)銀行堅(jiān)持給高管薪酬較多的增長(zhǎng)，也是出于遵守公司內(nèi)部游戲規(guī)則的考慮。

        他稱，薪酬是跟業(yè)績(jī)掛鉤的，浦發(fā)銀行業(yè)績(jī)同比翻番，按照公司初定規(guī)則，必須按照約定發(fā)放薪酬。員工薪酬漲幅較快，也是基于留住優(yōu)秀人才的考慮，從這一點(diǎn)看，該行并沒有大的過錯(cuò)。何志聰表示，“浦發(fā)銀行不是一個(gè)反面的案例”，因?yàn)槌艘紤]外部因素，也要考慮公司內(nèi)部的游戲規(guī)則，兩方面需要權(quán)衡。



媒體轉(zhuǎn)載、摘編本報(bào)所刊作品時(shí)，請(qǐng)注明來源于《每日經(jīng)濟(jì)新聞》及作者姓名。

每經(jīng)訂報(bào)電話

北京：010-65072776  上海：021-61213899  深圳：0755-33203568  成都：028-86516389  028-86740011