每經(jīng)記者 楊羚強(qiáng) 發(fā)自上海

    雖然房地產(chǎn)公司高管人事流動(dòng)的傳聞不斷，但房地產(chǎn)專業(yè)獵頭——尤里克顧問對(duì)上海、北京、廣州等城市的全國知名地產(chǎn)公司高級(jí)管理人員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在過去3年的職業(yè)生涯中，2008年是房企高管們?nèi)耸伦儎?dòng)最穩(wěn)定的一年。

    超過8成的房企高級(jí)管理人員拒絕了其他公司的高薪“誘餌”，心甘情愿地留守在原公司當(dāng) “臥槽族”。部分高管甚至在工資縮水20%的情況下，仍選擇留下。

    尤里克顧問公司的調(diào)查結(jié)果顯示，大部分房地產(chǎn)高管去年的收入并沒有大幅度增長，個(gè)別高管的收入甚至有20%以上的縮水。以項(xiàng)目總經(jīng)理為例，收入增長20%以上的項(xiàng)目總經(jīng)理只有10%，65%的項(xiàng)目總經(jīng)理收入與2007年相當(dāng)，7%的項(xiàng)目總經(jīng)理收入“縮水”在20%以上。

    不過，房企也沒有因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好而大幅度縮減這些高管的薪酬，大多數(shù)職位的收入與去年相當(dāng)。即使被認(rèn)為收入與業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤最直接的營銷高管，情況也是如此。根據(jù)調(diào)查，73%的高管收入和去年持平，僅有10%的高管收入減少，其中7%的高管收入減少在20%以上，也有少數(shù)“幸運(yùn)者”在去年加薪20%。

    報(bào)告認(rèn)為，2008年?duì)I銷總監(jiān)的薪酬水平繼續(xù)保持平穩(wěn)。不過，今年部分資金鏈繃緊和過度擴(kuò)張的企業(yè)的營銷總監(jiān)則沒有那么幸運(yùn)，項(xiàng)目銷售價(jià)格與地面價(jià)格接近造成利潤下滑是部分營銷總監(jiān)薪酬減少的直接原因。





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